Musí se jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů danit?
- Jednorázová náhrada podle § 271ca zákoníku práce podléhá dani z příjmů
- Je poskytována zaměstnancům, kteří dostali výpověď ze závažných zdravotních důvodů
- Týká se případů, kdy zaměstnanec dlouhodobě pozbyl způsobilost k dosud vykonávané práci
Daňový režim jednorázové náhrady
- Podléhá standardnímu zdanění daní z příjmu podobně jako mzda nebo plat
- Základní sazba daně činí 15 % z částky náhrady
- Při vysokých příjmech může být uplatněna vyšší sazba 23 %
Pojistné
- Jednorázová náhrada nepodléhá odvodům na sociální pojištění
- Nepodléhá ani odvodům na zdravotní pojištění
- Nezahrnuje se do vyměřovacího základu zaměstnance pro účely pojistného
Právní rámec
- Náhrada je zařazena mezi výjimky v zákoně o daních z příjmů
- Na tuto náhradu se nevztahuje osvobození od daně
- Její poskytování je upraveno v § 271ca zákoníku práce
Přečtěte si také: Flexinovela zpřehlední a zjednoduší propouštění zaměstnanců ze zdravotních důvodů? Jakých příjmů se týká sazba 23procemt v roce 2024?