Komu musí zaměstnavatel nahlásit pracovní úraz zaměstnance?
Když dojde k pracovnímu úrazu zaměstnance, nastávají pro zaměstnavatele rozsáhlé oznamovací povinnosti, které jsou přesně vymezeny různými právními předpisy. Tyto povinnosti se liší podle závažnosti úrazu, okolností jeho vzniku a charakteru pracoviště, kde k úrazu došlo. Správné a včasné plnění těchto oznamovacích povinností je klíčové nejen z hlediska dodržení zákonných požadavků, ale také pro zajištění odpovídající péče o poškozeného zaměstnance a vyvodění případných důsledků.
1. Nahlášení územně příslušnému útvaru Policie České republiky
Podmínky nahlášení policii
Zaměstnavatel musí neprodleně kontaktovat Policii České republiky ve dvou specifických případech. Prvním případem je situace, kdy zjištěné okolnosti pracovního úrazu nasvědčují tomu, že v souvislosti s úrazem byl spáchán trestný čin. Toto může zahrnovat například situace, kdy došlo k úrazu v důsledku nedodržení bezpečnostních předpisů způsobem, který naplňuje znaky trestného činu ohrožení pod vlivem návykové látky, trestného činu ublížení na zdraví z nedbalosti, nebo dokonce úmyslného ublížení na zdraví.
Smrtelné pracovní úrazy
Druhým případem vyžadujícím oznámení policii jsou všechny smrtelné pracovní úrazy. Zákonná definice smrtelného pracovního úrazu je velmi specifická a zahrnuje všechny případy poškození zdraví, na jejichž následky úrazem postižený zaměstnanec zemřel nejpozději do jedného roku od úrazu. Tato časová lhůta je důležitá, protože znamená, že i když zaměstnanec nepodlehne úrazu okamžitě, ale zemře během následujících dvanáct měsíců na následky tohoto úrazu, stále se jedná o smrtelný pracovní úraz s povinností nahlášení policii.
2. Nahlášení odborové organizaci a zástupci pro oblast BOZP
Všeobecná oznamovací povinnost
Zaměstnavatel má povinnost informovat odborovou organizaci působící na pracovišti a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci o každém pracovním úrazu. Právní předpisy v tomto případě nespecifikují konkrétní podmínky nebo kritéria, za kterých je nutné úraz nahlásit, což v praxi znamená, že zaměstnavatel je povinen ohlásit těmto osobám všechny pracovní úrazy bez ohledu na jejich závažnost nebo délku pracovní neschopnosti.
Význam pro prevenci
Tato oznamovací povinnost má zásadní význam pro systém prevence pracovních úrazů na pracovišti, protože umožňuje odborovým organizacím a zástupcům pro BOZP sledovat bezpečnostní situaci a případně iniciovat opatření ke zlepšení podmínek práce a prevenci podobných úrazů v budoucnosti.
3. Nahlášení příslušnému oblastnímu inspektorátu práce
Kritérium délky hospitalizace
Oblastnímu inspektorátu práce musí zaměstnavatel nahlásit pracovní úraz pouze v případech, kdy hospitalizace poškozeného zaměstnance trvá nebo s vysokou pravděpodobností bude trvat více než pět kalendářních dnů. Toto kritérium je založeno na předpokladu, že úrazy vyžadující tak dlouhou hospitalizaci jsou dostatečně závažné na to, aby vyžadovaly pozornost státního dozorového orgánu.
Význam pro státní dozor
Inspektorát práce jako orgán státního dozoru nad bezpečností a ochranou zdraví při práci má za úkol vyšetřit příčiny závažnějších pracovních úrazů, ověřit dodržování bezpečnostních předpisů a případně nařídit opatření k nápravě zjištěných nedostatků nebo vyvodit správní odpovědnost vůči zaměstnavateli.
4. Nahlášení příslušnému obvodnímu báňskému úřadu
Činnosti podléhající vrchnímu dozoru
Obvodnímu báňskému úřadu musí zaměstnavatel nahlásit pracovní úraz ve dvou kategoriích případů. První kategorii tvoří úrazy, které se staly při činnostech, na pracovištích nebo s technickými zařízeními, které podléhají vrchnímu dozoru báňských úřadů. Tyto činnosti jsou přesně vymezeny zákonem č. 61/1988 Sb., o hornické činnosti, výbušninách a o státní báňské správě, a zahrnují zejména hornické činnosti, činnosti spojené s výbušninami, provoz důlních děl a další specifické činnosti s vysokým rizikem.
Závažné pracovní úrazy
Druhou kategorii tvoří případy, kdy se jedná o závažný pracovní úraz, přičemž kritéria pro posouzení závažnosti jsou rovněž stanovena v citovaném zákoně. Závažnost úrazu se posuzuje nejen podle následků pro zaměstnance, ale také podle okolností vzniku a potenciálního dopadu na bezpečnost provozu.
5. Nahlášení původnímu zaměstnavateli
Dočasné přidělení zaměstnanců
V případech, kdy došlo k pracovnímu úrazu zaměstnance, který byl dočasně přidělen k jinému zaměstnavateli nebo byl k němu vyslán k výkonu práce, vzniká specifická oznamovací povinnost. Zaměstnavatel, u kterého k úrazu fakticky došlo, je povinen informovat o úrazu původního zaměstnavatele, který zaměstnance vyslal nebo dočasně přidělil.
Právní důsledky pro oba zaměstnavatele
Tato povinnost má zásadní význam pro správné určení odpovědnosti za úraz a následné vyřizování nároků poškozeného zaměstnance, neboť v případech dočasného přidělení nebo vyslání vznikají složitější právní vztahy mezi původním zaměstnavatelem, zaměstnavatelem, u kterého k úrazu došlo, a poškozeným zaměstnancem.
6. Nahlášení zdravotní pojišťovně
Smrtelné úrazy
Při smrtelných pracovních úrazech má zaměstnavatel také povinnost informovat zdravotní pojišťovnu, u které byl zemřelý zaměstnanec pojištěn. Tato oznamovací povinnost souvisí s ukončením pojištění a případnými nároky pozůstalých na dávky z nemocenského pojištění nebo jiné související nároky.
Administrativní aspekty
Nahlášení zdravotní pojišťovně je důležité také z hlediska správného vedení evidence pojištěnců a může mít dopady na výplatu případných nemocenských dávek vyplácených do doby úmrtí zaměstnance.
7. Nahlášení pojišťovně odpovědnosti za škodu
Zákonné pojištění odpovědnosti
Zaměstnavatel je ze zákona povinen mít sjednáno pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. V případě vzniku pracovního úrazu musí tento úraz nahlásit své pojišťovně, a to ve všech případech bez ohledu na závažnost úrazu nebo výši případné škody.
Rozsah nahlašovaných údajů
Pojišťovně je nutné nahlásit všechny skutečnosti, které jsou podrobně stanoveny v § 8 vyhlášky Ministerstva financí č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Tyto skutečnosti zahrnují detailní informace o okolnostech úrazu, jeho následcích, identifikačních údajích poškozeného zaměstnance a další relevantní údaje potřebné pro posouzení pojistného případu a případné výplaty pojistného plnění.
Význam pro odškodnění
Správné a včasné nahlášení úrazu pojišťovně je klíčové pro zajištění rychlého a správného odškodnění poškozeného zaměstnance nebo jeho pozůstalých, neboť pojišťovna může na základě těchto informací zahájit šetření pojistného případu a připravit výplatu pojistného plnění v souladu s pojistnou smlouvou a příslušnými právními předpisy.
Přečtěte si také: Hlášení pracovních úrazů bude od ledna 2026 povinně elektronické Způsobení pracovního úrazu lehkomyslností zaměstnance musí zaměstnavatel samostatně prokázat