Je možné prodloužit zkušební dobu zaměstnance jednostranně?
Základní pravidlo nemožnosti jednostranného prodloužení
Jednostranné prodloužení zkušební doby zaměstnance ze strany zaměstnavatele ani ze strany zaměstnance není v českém právním řádu možné a přípustné. Tato zásada vychází z principu smluvní volnosti a bilaterální povahy pracovněprávních vztahů, kde obě strany musí souhlasit se změnami podmínek pracovního poměru.
Postup při potřebě prodloužení zkušební doby
• Písemná dohoda obou stran: Pokud kterákoli ze smluvních stran – ať už se jedná o zaměstnavatele nebo zaměstnance – identifikuje potřebu prodloužit zkušební dobu při počátku zaměstnávání, musí být toto prodloužení výsledkem vzájemné dohody mezi oběma subjekty pracovněprávního vztahu.
• Forma prodloužení: Prodloužení zkušební doby musí být vždy realizováno písemnou formou, a to buď prostřednictvím samostatné dohody o prodloužení zkušební doby, nebo formou písemného dodatku k původní pracovní smlouvě.
• Obsahové náležitosti dokumentu: Dokument o prodloužení zkušební doby musí obsahovat jednoznačná a přesná data, konkrétně od kterého data do kterého data se zkušební doba prodlužuje, aby bylo možné přesně určit celkovou délku zkušební doby v daném pracovním vztahu.
• Kontrola zákonných limitů: V dokumentaci musí být jasně patrné, že nedošlo k překročení zákonného limitu pro celkovou maximální délku zkušební doby, jak ji stanovuje zákoník práce.
Maximální délka zkušební doby podle nové legislativy
• U řadových zaměstnanců: Od června 2025 může maximální celková délka zkušební doby včetně všech případných prodloužení činit až 4 měsíce od počátku trvání pracovního poměru.
• U vedoucích zaměstnanců: Pro vedoucí zaměstnance je stanoven delší časový limit, kdy celková délka zkušební doby může trvat maximálně 8 měsíců od začátku pracovního poměru.
Automatické prodloužení zkušební doby ze zákona
• Zákonné prodloužení: Existují specifické situace, kdy dochází k automatickému prodloužení zkušební doby přímo ze zákona, bez nutnosti dohody stran.
• Důvody automatického prodloužení: Zkušební doba se automaticky prodlužuje o pracovní dny, během kterých zaměstnanec neodpracoval celou pracovní směnu z důvodu překážky v práci na straně zaměstnance.
• Příklady překážek: Mezi typické překážky v práci, které vedou k automatickému prodloužení, patří nemoc zaměstnance, čerpání dovolené, neomluvená absence nebo jiné zákonem uznané překážky v práci.
Mohlo by vás také zajímat: Jak Flexinovela prodlouží zkušební dobu? Těhotenství ve zkušební době a výpověď mohou mít k sobě nebezpečně blízko