Jak prodlužují zkušební dobu zaměstnance nemoc, dovolená nebo neomluvená absence?
Automatické prodloužení ze zákona
Základní princip prodlužování zkušební doby: Zkušební doba, která byla mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednána při nástupu do pracovního poměru, se ze zákona automaticky prodlužuje o každý pracovní den, kdy zaměstnanec neodpracoval celou svou směnu z důvodu překážky v práci. Toto prodloužení nastává zcela automaticky, není potřeba žádné dodatečné ujednání ani písemná dohoda mezi smluvními stranami.
Důvody vedoucí k prodloužení:
- Nemoc (pracovní neschopnost) zaměstnance
- Čerpání dovolené
- Neomluvená absence
- Další překážky v práci na straně zaměstnance
Účel zkušební doby a důvod prodloužení
Hlavní smysl zkušební doby: Zkušební doba má primárně umožnit zaměstnavateli posoudit, zda je nově přijatý zaměstnanec skutečně tím pravým pracovníkem pro danou pozici, zda zvládá požadované pracovní úkoly, zda se dokáže začlenit do pracovního kolektivu a zda odpovídá požadavkům kladeným na pracovní místo. Zároveň slouží i zaměstnanci k posouzení, zda mu práce vyhovuje.
Proč dochází k prodloužení: V situacích, kdy zaměstnanec nevykonává práci z důvodu nemoci, dovolené nebo neomluvené absence, nemůže zaměstnavatel plnit hlavní účel zkušební doby – tedy reálně posuzovat pracovní výkon, schopnosti a zapojení zaměstnance do pracovního procesu.
Praktický příklad výpočtu
Výchozí situace:
- Zkušební doba sjednána od: 1. 6. 2025
- Zkušební doba sjednána do: 31. 8. 2025
Absence během zkušební doby:
- Pracovní neschopnost (nemoc): 5 pracovních dnů
- Neomluvená absence: 1 směna (1 pracovní den)
- Celkem neodpracováno: 6 pracovních dnů
Výsledné prodloužení: Zkušební doba se prodloužila o celkem 6 pracovních dnů, tedy neskončila původně plánovaným datem 31. 8. 2025, ale až 8. 9. 2025.
Mohlo by vás také zajímat: Jak dlouhá je zkušební doba v práci 2025? Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, zaměstnance o případnou nemocenskou nepřipraví