Jaké budou změny v povinnostech zaměstnavatelů u zdravotního pojištění v roce 2026
Zjednodušení administrativy pro zaměstnavatele
Omezení oznamovacích povinností:
- Zaměstnavatelé budou muset zdravotním pojišťovnám hlásit pouze mateřskou a rodičovskou dovolenou svých zaměstnanců
- Odpadá povinnost oznamovat další skutečnosti, které dosud musely být nahlášeny
- Zjednodušení administrativního procesu má ušetřit čas i náklady spojené s vedením agendy zdravotního pojištění
Přesun odpovědnosti na pojištěnce
Co už nehlásí zaměstnavatel, ale pojištěnec sám:
- Odchod do důchodu – pojištěnec tuto skutečnost oznamuje samostatně své zdravotní pojišťovně
- Registrace na Úřadu práce – při evidenci v nezaměstnanosti již není třeba informovat zaměstnavatele
- Další osobní změny v postavení pojištěnce, které nesouvisejí přímo s pracovním poměrem
Státní pojištěnci a minimální vyměřovací základ
Zvláštní režim pro státní pojištěnce:
- Zaměstnanci, kteří jsou státními pojištěnci, mají stále povinnost informovat svého zaměstnavatele o této skutečnosti
- Důvodem je nutnost dodržení minimálního vyměřovacího základu pro odvod pojistného
- Změna oproti současnosti: Zaměstnavatel sice obdrží informaci o státním pojištění zaměstnance, ale již ji nebude dále předávat zdravotní pojišťovně
- Toto opatření snižuje duplicitu v předávání informací mezi institucemi
Rozšíření výjimek z placení pojistného
Nové možnosti osvobození:
- Rozšiřují se případy, kdy zaměstnavatel nemusí odvádět zdravotní pojištění za určité zaměstnance
- Jedná se o situace, kdy za pojištěnce platí pojistné stát nebo kdy jsou splněny specifické podmínky
- Přesná specifikace výjimek bude uvedena v novelizované legislativě
Změny pro pečující rodiče
Přísnější podmínky pro platbu pojistného státem:
Počet dětí:
- Dosud: Stát platil pojistné za rodiče pečující o dvě a více dětí do 15 let věku
- Od roku 2026: Stát bude platit pojistné pouze za rodiče pečující o jedno dítě do 7 let věku
- Významné omezení okruhu oprávněných rodičů
Charakter péče:
- Ruší se podmínka celodenní péče o dítě
- Rodič nemusí dokládat, že se věnuje dítěti po celý den
- Flexibilnější přístup k rodičům, kteří mohou kombinovat péči s částečnými úvazky nebo jinou činností
Dopady a důsledky změn
Pozitivní aspekty:
- Snížení administrativní zátěže zaměstnavatelů
- Úspora času při zpracování personální agendy
- Menší riziko chyb a sankcí za nesprávné nebo opožděné hlášení
- Modernizace systému komunikace mezi institucemi
Možná rizika:
- Zvýšená odpovědnost pojištěnců za vlastní hlášení změn
- Nutnost informovat zaměstnance o jejich nových povinnostech
- Přechodné období může přinést nejasnosti v aplikaci nových pravidel
mohlo by vás také zajímat: Jaký je minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění zaměstnance v roce 2025? Z čeho se stanoví limit pro povinné pojistné odvody u DPČ v roce 2026?