Je možné stanovit zaměstnanci mzdu jinak než mzdovým výměrem?

Není nutné používat pouze mzdový výměr

Mzdový výměr představuje pouze jeden z celé řady možných způsobů, jakými lze v rámci pracovněprávních vztahů určit nebo vzájemně dohodnout mzdové podmínky konkrétního zaměstnance. Existuje tedy hned několik dalších alternativních metod, které jsou z právního hlediska plně legitimní a běžně využívané v praxi.

1. Zakotvení mzdy přímo v pracovní smlouvě

Charakteristika způsobu:

• Mzdové podmínky a výše mzdy jsou zakotveny přímo v textu pracovní smlouvy
• Jedná se o dvoustrannou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
• Oba subjekty pracovního poměru musí s podmínkami souhlasit

Proces změn:

• Jakékoli úpravy či změny týkající se mzdy vyžadují písemnou dohodu obou smluvních stran
• Změna se realizuje formou dodatku k původní pracovní smlouvě
• Jednostranná změna ze strany zaměstnavatele není možná bez souhlasu zaměstnance

2. Stanovení mzdy kolektivní smlouvou

Principy kolektivního vyjednávání:

• Výši mzdy a mzdové podmínky vyjednává odborová organizace s zaměstnavatelem
• Odborová organizace zastupuje zájmy zaměstnanců jako kolektivu
• Dohoda platí pro všechny zaměstnance, na které se kolektivní smlouva vztahuje

Mechanismus změn:

• Každá plánovaná změna musí být projednána se zástupci odborové organizace
• Odborová organizace má právo změnu schválit nebo zamítnout
• Zaměstnavatel nemůže provést změny bez souhlasu odborů

3. Stanovení mzdy vnitřním předpisem zaměstnavatele

Základní charakteristiky:

• Zaměstnavatel jednostranně vydává vnitřní předpis upravující odměňování
• Tento předpis se vztahuje na všechny zaměstnance zaměstnavatele
• Zaměstnavatel má povinnost dodržovat zásady spravedlnosti a nediskriminace

Povinnosti zaměstnavatele:

• Musí nastavit podmínky spravedlivě pro všechny zaměstnance
• Každý zaměstnanec musí být odměňován podle složitosti a náročnosti vykonávané práce
• Odměna musí zohledňovat také individuální pracovní výkon zaměstnance

Provádění změn:

• V případě potřeby změnit systém odměňování musí být vydán nový vnitřní předpis
• Změny nelze provádět ad hoc, ale pouze formou oficiálního aktualizovaného předpisu

4. Nejčastěji používané metody v praxi

Dvě dominantní varianty:

• Ukotvení mzdy v pracovní smlouvě – vzájemná dohoda založená na smluvní volnosti obou stran
• Mzdový výměr – jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o výši a podmínkách mzdy

Výhody jednotlivých přístupů:

• Smluvní ujednání poskytuje zaměstnanci větší jistotu a ochranu před jednostrannými změnami
• Mzdový výměr umožňuje zaměstnavateli pružněji reagovat na změny v organizaci

Mohlo by vás také zajímat: Co to je základní mzda? Ujednání mzdy v pracovní či jiné smlouvě nebo mzdovém výměru