Co hrozí zaměstnavatelům za dohodu o nepřetahování zaměstnanců?

Dohody o nepřetahování zaměstnanců, které si mezi sebou navzájem uzavírají zaměstnavatelé, představují velmi citlivou a zároveň rizikovou oblast právních vztahů v pracovněprávní sféře. Jedná se o situace, kdy dva nebo více zaměstnavatelů uzavřou mezi sebou dohodu, jejímž obsahem je závazek, že si nebudou vzájemně oslovovat své stávající zaměstnance s nabídkou nového zaměstnání. Tyto dohody mohou mít různou podobu – od formálních písemných smluv až po neformální ústní ujednání. V naprosté většině případů jsou však takové dohody považovány za neplatné a nezákonné podle platné právní úpravy České republiky.

Právní kvalifikace jako porušení pravidel hospodářské soutěže

Důvody nezákonnosti:

• Dohody o nepřetahování zaměstnanců jsou právně kvalifikovány jako závažné porušení pravidel hospodářské soutěže, která jsou v České republice upravena příslušnými právními předpisy, zejména zákonem o ochraně hospodářské soutěže
• Tyto dohody narušují přirozené tržní mechanismy a svobodnou soutěž mezi zaměstnavateli o kvalifikované pracovníky
• Omezují mobilitu pracovní síly a svobodu zaměstnanců při výběru zaměstnavatele
• Mohou vést k potlačení růstu mezd a zhoršení pracovních podmínek pro zaměstnance
• Vytváří nepřípustné kartely na trhu práce

Sankce a pokuty za porušení zákazu

Základní finanční sankce:

• Zaměstnavatelům, kteří uzavřou mezi sebou dohody o nepřetahování zaměstnanců, hrozí ze strony Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže uložení velmi citelných finančních pokut
• Minimální výše pokuty činí 300 000 Kč, což představuje základní sankci za méně závažná porušení
• Maximální výše pokuty v základním rozpětí dosahuje až 10 000 000 Kč
• Konkrétní výše pokuty se stanovuje individuálně podle závažnosti spáchaného provinění
• Úřad přihlíží k celé řadě okolností, jako je rozsah dohody, délka jejího trvání, počet dotčených zaměstnanců, postavení zaměstnavatelů na trhu a další relevantní faktory

Mimořádné sankce pro nejzávažnější případy:

• V případech nejzávažnějšího charakteru protiprávního jednání může být uložena pokuta dosahující mimořádné výše
• Tato pokuta může činit až 10 % z celkového čistého obratu, kterého dosáhl soutěžitel (zaměstnavatel) za poslední ukončené účetní období
• Jedná se o velmi citlivou sankci, která může pro některé společnosti představovat existenční problém
• Výše pokuty vypočítaná procentem z obratu zajišťuje, že sankce bude mít skutečně odrazující efekt i u velkých korporací
• Tato forma sankce je inspirována evropskou právní úpravou v oblasti ochrany hospodářské soutěže

Nejvíce postihované formy dohod

Nejpřísnější postihy se vztahují na:

• Dohody o úplném nezaměstnávání pracovníků konkurenční společnosti, které představují nejtvrdší formu omezení volného pohybu pracovní síly na trhu práce
• Situace, kdy zaměstnavatelé uzavřou dohodu, že si nebudou zaměstnávat pracovníky konkurence ani v případě, že by o zaměstnání aktivně projevil zájem sám pracovník konkurenční společnosti
• Případy, kdy je odmítnut pracovník, který sám oslovil potenciálního zaměstnavatele a ucházel se o zaměstnání standardním způsobem, stejně jako kterýkoli jiný běžný uchazeč o zaměstnání
• Systematické ignorování nebo automatické zamítání žádostí o zaměstnání od pracovníků určitých konkurenčních společností
• Vytváření „černých listin“ zaměstnanců, kteří nesmějí být zaměstnáni z důvodu jejich současného nebo předchozího pracovního poměru u konkurenční firmy

Praktické dopady pro zaměstnavatele

Rizika spojená s uzavřením zakázaných dohod:

• Kromě vysokých finančních pokut hrozí zaměstnavatelům také poškození jejich pověsti a reputace na trhu
• Zveřejnění informací o porušení pravidel hospodářské soutěže může mít negativní dopad na vztahy se zákazníky, obchodními partnery i zaměstnanci
• Může dojít k ztrátě důvěry investorů a poklesu tržní hodnoty společnosti
• V některých případech mohou být osobně odpovědní také členové statutárních orgánů společnosti
• Postižení zaměstnanci mohou uplatnit nároky na náhradu škody v civilním řízení

Mohlo by vás také zajímat: Co znamená sezonní zaměstnávání? Do kdy musí zaměstnavatel nahlásit nového zaměstnance úřadům?