Dodatková dovolená je zvláštním typem zákonné dovolené, který je zakotven v českém pracovním právu, konkrétně v § 215 Zákoníku práce. Tento druh dovolené náleží pouze pracovníkům v některých specifických profesích a byl zaveden s cílem poskytnout dodatečný odpočinek a regeneraci zaměstnancům, kteří jsou vystaveni mimořádně náročným nebo zdraví ohrožujícím pracovním podmínkám.
Zaměstnanci, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou, jsou ti, jejichž pracovní prostředí nebo náplň práce je spojena s významnými riziky pro jejich fyzické či psychické zdraví. Může se jednat například o pracovníky v hlubinných dolech, zaměstnance pracující s toxickými látkami, nebo ty, kteří jsou vystaveni extrémním teplotám či jiným nebezpečným faktorům ale i o pracovníky v některých profesích ve zdravotnictví.
Délka dodatkové dovolené je zpravidla stanovena na jeden týden. Je důležité poznamenat, že tento týden dodatkové dovolené je poskytován nad rámec standardní dovolené, na kterou má nárok každý zaměstnanec.
Základním kritériem aby zaměstnanec získal nárok na dodatkovou dovolenou je, že musí pracovat u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok. Toto ustanovení zajišťuje, že dodatková dovolená je poskytována těm pracovníkům, kteří jsou dlouhodobě vystaveni náročným pracovním podmínkám.
V kontextu moderního pracovního trhu a měnících se pracovních podmínek je otázka dodatkové dovolené stále aktuální. S rozvojem nových technologií a pracovních postupů se mohou objevovat nové profese nebo pracovní podmínky, které by mohly být považovány za zvlášť obtížné nebo zdraví ohrožující. Proto je důležité, aby se legislativa v této oblasti průběžně aktualizovala a reagovala na nové výzvy v oblasti ochrany zdraví zaměstnanců.