Z čeho se v roce 2026 bude zaměstnancům počítat náhrada mzdy v nemoci?

Základní pravidla náhrady mzdy přido poskytuje náhradu mzdy:**

Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel přímo svému zaměstnanci
Platí pouze během prvních 14 kalendářních dní pracovní neschopnosti
Po uplynutí této doby přebírá výplatu nemocenského dávek Česká správa sociálního zabezpečení

Výpočet základu pro náhradu mzdy:

Základem je průměrný výdělek zaměstnance
Průměr se počítá za bezprostředně předchozí kalendářní čtvrtletí před vznikem nemoci
Pokud zaměstnanec onemocní například v dubnu 2026, bude se vycházet z jeho výdělků za období leden až březen 2026

Základní sazba náhrady:

1. redukční hranice: 285,78 Kč

Z částky průměrného hodinového výdělku do této hranice se započítává 90 %
Příklad: Pokud máte průměrný hodinový výdělek 250 Kč, započítá se 225 Kč (90 % z 250 Kč)

2. redukční hranice: 428,58 Kč

Z částky mezi první a druhou redukční hranicí se započítává 60 %
Příklad: Pokud máte výdělek 400 Kč, z prvních 285,78 Kč se započítá 90 % a ze zbývajících 114,22 Kč se započítá 60 %

3. redukční hranice: 856,98 Kč

Účel redukčních hranic:

Zajišťují solidaritu mezi zaměstnanci s nízkými a vysokými příjmy -Snižují propastné rozdíly v náhradách mzdy
Zaměstnanci s vyššími příjmy stále dostávají vyšší náhradu, ale rozdíly nejsou extrémní

Valorizace redukčních hranic:

Dopad na zaměstnance:

Nemocní zaměstnanci v roce 2026 dostanou o něco vyšší náhradu mzdy než v roce 2025
Navýšení bude u běžných příjmů řádově v desítkách korun
U zaměstnanců s vyššími příjmy může činit navýšení i několik stokorun
I když nejde o dramatické částky, každá podpora je v době nemoci vítaná

Zachování systému: