Nové právo na rodičovskou dovolenou a náhradní dobu pojištění ve zvláštních případech od roku 2026

Legislativní změny od 1. ledna 2026:

• Od prvního dne roku 2026 vstoupí v platnost rozsáhlý balík legislativních změn, které se dotknou oblasti sociální podpory a důchodového pojištění v České republice

• Kromě standardních každoročních úprav, jako je pravidelná valorizace starobních, invalidních a pozůstalostních důchodů, dojde také ke zvýšení náhrad poskytovaných zaměstnancům za ztrátu výdělku v důsledku pracovních úrazů a nemocí z povolání

• Upraveny budou rovněž podmínky a výše podpory v nezaměstnanosti, což ovlivní tisíce lidí hledajících nové pracovní uplatnění

• Významnou změnou bude zvýšení příspěvku na péči pro osoby zařazené ve stupni závislosti I a II, což pomůže seniorům a zdravotně postiženým občanům s pokrytím nákladů na každodenní péči

Revoluční novinka – rodičovská dovolená pro nepříbuzné pečující osoby:

• Zcela novou institucí v českém právním řádu bude možnost čerpání rodičovské dovolené pro osoby, které nejsou biologickými rodiči dítěte, ale které se o dítě starají v mimořádných životních situacích

• Tato rodičovská dovolená bude spojena s důležitým benefitem v podobě náhradní doby důchodového pojištění, což znamená, že doba péče o dítě se bude počítat do důchodového pojištění pečující osoby

• Novinka se týká péče o děti do dovršení tří let věku, což odpovídá současné standardní délce rodičovské dovolené v České republice

Mimořádné situace opravňující k uzavření dohody o péči:

• Nový nárok vznikne výhradně v mimořádných a závažných životních situacích, kdy není možné, aby se o dítě starali jeho biologičtí nebo adoptivní rodiče

• První mimořádnou situací je úmrtí jednoho z rodičů dítěte, kdy přeživší rodič není z různých důvodů schopen zajistit péči o dítě v plném rozsahu

• Druhou mimořádnou situací je dlouhodobé závažné onemocnění jednoho z rodičů, které mu neumožňuje vykonávat rodičovské povinnosti a starat se o dítě

• Typickou situací může být případ, kdy přeživší nebo zdravý rodič musí pokračovat v zaměstnání kvůli zajištění finančního zabezpečení rodiny a nemůže se proto věnovat péči o dítě na plný úvazek

Mechanismus uzavření dohody o péči o dítě:

• V těchto výjimečných případech může rodič dítěte uzavřít formální dohodu ve formě písemného prohlášení s jinou osobou, která převezme každodenní péči o dítě

• Tato osoba může být příbuzným dítěte (například babička, dědeček, teta, strýc, starší sourozenec), ale výslovně může jít také o osobu nepříbuznou (například blízký rodinný přítel, soused, partner rodiče)

• Písemné prohlášení musí splňovat zákonem stanovené náležitosti a jasně definovat podmínky péče o dítě

• Na základě této dohody vznikne pečující osobě nárok na rodičovskou dovolenou a současně nárok na započítání náhradní doby důchodového pojištění

Právní zakotvení v zákoně o důchodovém pojištění:

• Nová náhradní doba důchodového pojištění je explicitně upravena v § 5 odst. 2 písm. j) zákona o důchodovém pojištění

• Tato náhradní doba se bude počítat do celkové doby pojištění pro účely nároku na starobní důchod i pro výpočet výše důchodu

• Jedná se o významné sociální opatření, které ocení zejména prarodiče a další příbuzní, kteří v mimořádných situacích přebírají péči o vnuky nebo další příbuzné děti

• Náhradní doba pojištění zajistí, že pečující osoby nebudou penalizovány v důchodovém systému za dobu, kdy pečovaly o dítě místo výdělečné činnosti.

Mohlo by vás také zajímat: Co se stane po vyčerpání rodičovského příspěvku? Jak může pracovat rodič na rodičovské pro svého zaměstnavatele od června 2025?