Další zvýhodnění kratších úvazků zřejmě zatím nebude

Poslanci KDU-ČSL předložili návrh na zvýšení úlevy na pojistném pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají tzv. zranitelné zaměstnance
Za zranitelné zaměstnance jsou považovány osoby, které hůře nacházejí uplatnění na trhu práce – konkrétně z důvodu vyššího věku, péče o blízké osoby nebo zdravotního postižení
Návrh podle dostupných informací nenajde u vlády podporu a s velkou pravděpodobností přijat nebude

Navrhované změny pojistného

Podle předložené úpravy by zaměstnavatelé od příštího roku odváděli za zranitelné zaměstnance nižší pojistné na sociální zabezpečení
Navrhovaná úleva by v základních případech představovala desetinu z běžné sazby pojistného
V určitých specifických situacích by úleva mohla dosáhnout až pětiny z běžné sazby pojistného
Standardní sazba pojistného na sociální zabezpečení aktuálně činí 24,8 procenta

V současné době je zvýhodnění u těchto pracovních úvazků stanoveno na pět procent
Tvůrci novely považují tuto výši úlevy za nedostatečnou z hlediska motivace zaměstnavatelů
Stávající pětiprocentní úleva podle jejich názoru nemotivuje zaměstnavatele dostatečně k tomu, aby taková pracovní místa pro zranitelné osoby aktivně zřizovali a nabízeli

Vláda vyjádřila zásadní pochybnosti nad tím, zda by navrhovaná změna přinesla oproti současnému stavu výraznější a měřitelné výsledky
Svůj postoj odůvodnila tím, že ani zavedení stávající úlevy na sociálním pojistném nepřineslo žádné výrazné změny v zaměstnávání zranitelných osob
Z dostupné dokumentace vyplývá, že slevu aktuálně využívá přibližně 22 000 zaměstnavatelů pro zhruba 80 000 zaměstnanců
Sleva je přitom převážně uplatňována u zaměstnanců, jejichž pracovní poměry již existovaly v době jejího zavedení
K žádnému výraznému nárůstu zaměstnanosti v dané skupině osob po zavedení stávající úlevy tedy nedošlo

Aktuálně navrhovaná novelizace se výrazněji soustředí na úlevu na pojistném u kratších pracovních úvazků
Zvláštní pozornost je věnována zaměstnancům, kteří pečují o blízké osoby se zdravotním postižením
Stávající pravidla naproti tomu stanovují jednotnou slevu pět procent ve všech případech
Současná úleva se vztahuje na širší okruh osob, včetně zaměstnávání mladých lidí do 21 let věku
U této věkové skupiny přitom není podmínkou zkrácený úvazek – sleva se vztahuje i na zaměstnance pracující na plný pracovní úvaze