Co budou znamenat nová pravidla transparentního odměňování od roku 2027?

Zaměstnavatelé budou povinně muset předem a prokazatelně informovat každého zájemce o pracovní pozici o minimální výši nástupní mzdy, platu nebo odměny z dohody.
Tato informační povinnost bude zakotvena přímo v zákoníku práce, konkrétně v § 30, který stanoví, že uchazeč musí tuto informaci obdržet nejpozději před zahájením jednání o uzavření pracovní smlouvy.
Součástí povinného sdělení musí být rovněž jasná a srozumitelná informace o minimální výši případných zaměstnaneckých benefitů, tedy jiných peněžitých plnění nebo plnění peněžité hodnoty, která budou zaměstnanci poskytována od samotného vzniku pracovního poměru.
Zaměstnavatelé nebudou moci tyto informace zatajovat, odkládat jejich poskytnutí nebo je záměrně formulovat vágně či neurčitě.

Systém odměňování – nové požadavky

Každý zaměstnavatel, a to jak ve veřejném, tak v soukromém sektoru, bude muset mít zaveden objektivní a prokazatelně nediskriminační systém odměňování.
Tento systém musí vycházet z jasně definovaných, měřitelných a transparentních kritérií, mezi něž patří například:
- složitost vykonávané práce
- namáhavost a fyzická nebo psychická náročnost práce
- míra odpovědnosti zaměstnance
- odborné znalosti a kvalifikace potřebné k výkonu dané pozice
Systém nesmí být nastaven způsobem, který by přímo nebo nepřímo znevýhodňoval zaměstnance na základě pohlaví.

Zaměstnavatelé budou nově povinni systematicky evidovat a sledovat rozdíly v odměňování mužů a žen ve své organizaci.
Pokud zjištěný rozdíl v průměrném odměňování dosáhne nebo překročí hranici 5 procent, vzniká zaměstnavateli zákonná povinnost přijmout konkrétní a účinná opatření směřující k eliminaci tohoto rozdílu.
Zaměstnavatel bude muset prokázat, že případné rozdíly jsou objektivně odůvodněné a nevycházejí z diskriminace na základě pohlaví.

Velké firmy (250 a více zaměstnanců):
- Povinné každoroční oznamování a zveřejňování podrobných údajů o mzdách a odměňování.
Středně velké firmy (100–249 zaměstnanců):
- Povinný reporting mzdových údajů jednou za tři roky.
Malé firmy (méně než 100 zaměstnanců):
- Povinnost pravidelného mzdového reportingu se na ně nevztahuje.
- Povinnosti v oblasti informování uchazečů o práci a transparentnosti odměňování se jich však plně týkají.

Zaměstnanci získají zákonné právo aktivně žádat informace o průměrných výdělcích rozdělených podle pohlaví, a to pro kategorii pracovníků vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Toto právo se bude vztahovat nejen na stávající zaměstnavatele, ale také na potencionální zaměstnavatele, u nichž se uchazeč o práci uchází.
Zaměstnavatel bude povinen tyto informace poskytnout ve stanovené lhůtě a v srozumitelné formě.

Zaměstnavatelé budou mít nové informační povinnosti také vůči státním institucím, zejména vůči:
- Ministerstvu práce a sociálních věcí (MPSV)
- Státnímu úřadu inspekce práce (Inspektorátu práce)
Tyto instituce budou oprávněny kontrolovat dodržování nových pravidel a vyvozovat důsledky při jejich porušení.