Přísnější dohled nad platformovou prací: Co přinese nová legislativa?
Hlavní cíl nové legislativy:
- Jednoznačné rozlišení mezi zaměstnanci a OSVČ pracujícími pro digitální platformy
- Zamezení zastřenému zaměstnávání, kdy pracovníci vedení jako OSVČ fakticky vykonávají závislou práci
- Ochrana práv pracovníků a zajištění plnění odvodových povinností
Povinnosti platforem:
- Povinná registrace u Státního úřadu inspekce práce
- Jednoznačné stanovení pracovního statusu každého pracovníka
- Vyvrácení domněnky pracovního vztahu, pokud platforma tvrdí, že pracovník není zaměstnancem
Domněnka pracovního vztahu:
- Zavádí se právní domněnka existence zaměstnaneckého vztahu mezi platformou a pracovníkem
- Vztahuje se na situace, kdy práce probíhá ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti a jménem platformy
- Platformy musí domněnku aktivně vyvracet, jinak čelí postihu
Kontrolní mechanismy:
- Pravidelné kontroly inspektorátů práce
- Sledování dodržování nově zavedené domněnky pracovního vztahu
- Postihy za neplnění zaměstnaneckých povinností
Účinnost zákona:
- Pravidla pro vymezení zaměstnanců a OSVČ: 1. prosince 2026
- Ustanovení o evidenci platforem: 1. ledna 2027
Mohlo by vás také zajímat: Co by mělo být v dohodě o práci na dálku? Kdy je nelegální zaměstnávání přestupek a kdy trestný čin?