Kdy je příspěvek zaměstnanci na stravu v roce 2026 osvobozen u zaměstnance od daně?

• Stravenkový paušál představuje peněžitý příspěvek na stravování, který zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům přímo v hotovosti nebo bezhotovostně jako součást jejich pravidelné měsíční výplaty, čímž se zásadně liší od klasických papírových nebo elektronických stravenek, které jsou vázány na konkrétní stravovací zařízení a nelze s nimi nakládat zcela volně.
• Tato forma příspěvku na stravování je mezi zaměstnanci velmi oblíbená především proto, že zaměstnanec není nijak omezen v tom, kde nebo jak finanční prostředky využije, přičemž zároveň platí, že pokud jsou splněny veškeré zákonem stanovené podmínky a příspěvek nepřekročí příslušný zákonný limit, je tento příspěvek na straně zaměstnance zcela osvobozen od daně z příjmů fyzických osob.
• Zaměstnanec obdrží stravenkový paušál jako přímou součást své výplaty, tedy spolu s čistou mzdou na svůj bankovní účet, bez nutnosti předkládat jakékoli doklady o tom, kde a jak prostředky na stravování skutečně využil, což celý systém výrazně zjednodušuje jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele z administrativního hlediska.

Podmínky pro osvobození od daně v roce 2026

Aby byl peněžitý příspěvek na stravování v roce 2026 na straně zaměstnance skutečně osvobozen od daně z příjmů fyzických osob, musí být současně splněny všechny následující podmínky:

• Odpracování alespoň 3 hodin v rámci směny – zaměstnanec musí v daný pracovní den skutečně odpracovat alespoň tři hodiny v rámci jedné pracovní směny, přičemž tato podmínka je zcela klíčová a bez jejího splnění nárok na osvobozený příspěvek za danou směnu vůbec nevzniká, bez ohledu na to, zda zaměstnavatel příspěvek fakticky vyplatí či nikoli.
• Nevznikl nárok na stravné v rámci cestovních náhrad – během příslušné směny nesmí zaměstnanci vzniknout nárok na stravné podle jiného právního předpisu, tedy zejména podle zákoníku práce v rámci cestovních náhrad při pracovní cestě, protože pokud by zaměstnanec měl nárok na stravné z titulu pracovní cesty, příspěvek na stravování by již podmínku osvobození od daně za tuto směnu nesplňoval.
• Nepřekročení zákonného limitu výše příspěvku – výše poskytnutého příspěvku nesmí přesáhnout zákonem stanovenou horní hranici, která činí 70 % horní hranice stravného náležejícího zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě v délce trvání 5 až 12 hodin, přičemž tato hranice se každoročně aktualizuje prostřednictvím příslušné vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí.

Konkrétní částky platné pro rok 2026

• Horní hranice stravného byla pro rok 2026 stanovena vyhláškou č. 573/2025 Sb. na částku 185 Kč pro pracovní cestu trvající 5 až 12 hodin, přičemž tato vyhláška je závazným právním předpisem určujícím výši sazeb stravného pro zaměstnance odměňované platem, tedy zejména zaměstnance ve veřejné sféře.
• Maximální osvobozená výše příspěvku na stravování pro rok 2026 na jednu odpracovanou směnu tak činí 129,50 Kč, což odpovídá výpočtu 70 % z částky 185 Kč, a právě tato hodnota představuje strop, do jehož výše může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci příspěvek na stravování, aniž by musel zaměstnanec tento příjem jakkoliv danit nebo zahrnovat do základu daně.
• Pokud zaměstnavatel poskytne příspěvek na stravování ve výši přesahující tento limit 129,50 Kč za směnu, je zaměstnanec povinen rozdíl mezi skutečně vyplacenou částkou a zákonným limitem zahrnout do svého zdanitelného příjmu a zdanit jej standardní sazbou daně z příjmů fyzických osob, přičemž tento nadlimitní příjem rovněž podléhá odvodu pojistného na sociální a zdravotní pojištění.

Na co si dát pozor – shrnutí klíčových rizik

• Nedostatečně odpracovaná doba – pokud zaměstnanec v daný den neodpracuje alespoň tři hodiny v rámci jedné směny, například z důvodu nemoci, ošetřování člena rodiny nebo jiné nepřítomnosti, nárok na osvobozený příspěvek za tento den nevzniká a případně vyplacený příspěvek by byl považován za zdanitelný příjem zaměstnance.
• Souběh s nárokem na cestovní stravné – zaměstnavatel i zaměstnanec musí pečlivě sledovat, zda v daný pracovní den nevznikl zaměstnanci zároveň nárok na stravné v rámci pracovní cesty, protože v takovém případě podmínka pro osvobození příspěvku na stravování splněna není a příspěvek by musel být zdaněn.
• Překročení zákonného limitu – zaměstnavatel musí důsledně hlídat, aby výše příspěvku nepřekročila aktuálně platný zákonný limit, tedy v roce 2026 částku 129,50 Kč na jednu směnu, protože jakákoliv částka nad tento limit se stává zdanitelným příjmem zaměstnance se všemi z toho plynoucími daňovými a odvodovými povinnostmi.
• Správná evidence a administrativa – zaměstnavatel by měl vést přesnou a průkaznou evidenci odpracovaných směn a vyplacených příspěvků na stravování, aby byl v případě daňové kontroly schopen doložit, že veškeré podmínky pro osvobození příspěvku od daně byly řádně splněny, a předešel tak případným problémům s finančním úřadem.

Mohlo by vás také zajímat: Může vzniknout nárok na příspěvek na stravování i stravné ve stejném dni? Jak se zvýší daňové osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2026?