Může vzniknout nárok na příspěvek na stravování i stravné ve stejném dni?

Otázka souběhu nároku na příspěvek na stravování a stravné během jednoho dne je poměrně komplexní záležitostí, která vyžaduje detailní rozbor několika aspektů pracovněprávních vztahů. V první řadě je nutné zdůraznit, že tato problematika je upravena jak zákoníkem práce, tak daňovými předpisy, které společně vytváří komplexní rámec pro poskytování těchto benefitů.

Obecné pravidlo a jeho aplikace

Základním principem je, že zaměstnanec nemůže během jedné směny čerpat oba tyto benefity současně, pokud by se jednalo o překrývající se časové období. Toto pravidlo vychází z logické úvahy, že by došlo k dvojímu zvýhodnění zaměstnance za stejné časové období, což není z daňového hlediska přípustné.

Výjimky a specifické situace

Existují však situace, kdy je možné oba tyto benefity kombinovat. Například:

• Když zaměstnanec zahájí pracovní cestu až po skončení své běžné pracovní směny
• Pokud pracovní cesta probíhá v jiný den než běžná pracovní doba
• V případě, že se časově nepřekrývají období, za která jsou benefity poskytovány

Časové podmínky pro vznik nároku

Pro vznik jednotlivých nároků musí být splněny následující podmínky:

1. Pro příspěvek na stravování:

• Odpracování minimálně 3 hodin během stanovené směny
• Nepřekrývání s obdobím pracovní cesty, za které náleží stravné

2. Pro stravné při pracovní cestě:

• Trvání pracovní cesty alespoň 5 hodin
• Splnění dalších podmínek stanovených zaměstnavatelem

Závěrečná doporučení

Pro správnou aplikaci těchto pravidel je důležité:

• Pečlivě evidovat pracovní dobu
• Dokumentovat začátek a konec pracovních cest
• Jasně stanovit vnitřní předpisy pro poskytování obou benefitů
• Pravidelně kontrolovat dodržování všech podmínek

Vždy je také vhodné konzultovat konkrétní situace ohledně osvobozeného příspěvku na stravování daňovým poradcem, aby byla zajištěna správná aplikace všech relevantních předpisů a nedocházelo k případným problémům při daňových kontrolách.