Co je a komu pomáhá Program kvalifikovaný zaměstnanec?

• Program kvalifikovaný zaměstnanec je specializovaný vládní projekt České republiky, jehož hlavním cílem je podporovat a systematicky usnadňovat proces zaměstnávání zahraničních pracovníků pocházejících ze zemí mimo Evropskou unii, a to prostřednictvím administrativně zjednodušených a časově výrazně rychlejších postupů, které standardní procesy nahrazují efektivnějším a přehlednějším systémem vyřizování potřebných dokladů a povolení.
• Program se zaměřuje konkrétně na třináct vybraných zemí mimo EU, přičemž mezi tyto země patří například Ukrajina, Mongolsko, Filipíny, Srbsko, Černá Hora a další státy, jejichž občané tvoří významnou část pracovní síly na českém trhu práce a jejichž zaměstnávání by bez existence tohoto programu provázely podstatně složitější a časově náročnější administrativní procedury.
• Smyslem programu je tedy propojit potřeby českých zaměstnavatelů s dostupností kvalifikované zahraniční pracovní síly takovým způsobem, aby celý proces probíhal rychle, transparentně a v souladu s platnou českou i evropskou legislativou upravující zaměstnávání cizinců na území České republiky.

Komu je program určen – zaměstnavatelé?

• Program je primárně určen pro zaměstnavatele, kteří sami a přímo zaměstnávají zahraniční pracovníky, což znamená, že se na ně nevztahuje situace, kdy by si zaměstnávání cizinců nechávali zprostředkovávat prostřednictvím agentur práce nebo jiných třetích stran – přímý pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zahraničním zaměstnancem je tedy jednou ze základních a zcela nezbytných podmínek pro účast v programu.
• Další klíčovou podmínkou pro zaměstnavatele je minimálně dvouletá praxe v přímém zaměstnávání cizinců, přičemž tato podmínka má zajistit, že do programu vstupují pouze ti zaměstnavatelé, kteří již mají dostatečné zkušenosti s problematikou zaměstnávání zahraničních pracovníků, rozumí příslušným právním předpisům a jsou schopni dostát všem svým zákonným povinnostem vůči zahraničním zaměstnancům i příslušným státním institucím.
• Zaměstnavatel musí zároveň splňovat podmínku minimálně šesti zaměstnanců v trvalém pracovním poměru, čímž je zajištěno, že program je využíván skutečně aktivními a funkčními zaměstnavatelskými subjekty s dostatečnou personální základnou, nikoliv drobnými nebo formálně existujícími subjekty bez reálné zaměstnavatelské činnosti.
• Nezbytnou součástí podmínek pro zaměstnavatele je rovněž řádné plnění všech zákonných povinností vůči správci daně, příslušným zdravotním pojišťovnám a České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ), přičemž tato podmínka reflektuje zájem státu na tom, aby program využívali pouze ti zaměstnavatelé, kteří jsou v souladu s platnou legislativou a kteří svým zahraničním i domácím zaměstnancům řádně odvádějí veškeré zákonné odvody a plní své daňové závazky.
• Zaměstnavatelům splňujícím všechny výše uvedené podmínky program přináší konkrétní praktické výhody, mezi něž patří zejména rychlejší vyřízení potřebných dokladů přímo na zastupitelském úřadu a přidělení přednostního termínu pro podání žádosti o zaměstnaneckou kartu pro jejich sjednané zahraniční pracovníky, což celý proces nástupu zahraničního zaměstnance do práce výrazně urychluje a zjednodušuje.

Komu je program určen – zahraniční zaměstnanci?

• Z pohledu zahraničních pracovníků je program určen výhradně pro nově najaté zahraniční zaměstnance, tedy pro osoby, které dosud nepracovaly u daného zaměstnavatele a které jsou do pracovního procesu teprve zapojovány, přičemž splnění podmínky nového pracovního nástupu je nezbytné pro to, aby mohl být zaměstnanec do programu zařazen a mohl čerpat jeho výhody.
• Zahraniční zaměstnanec musí dle platného znění aktualizované Klasifikace zaměstnání CZ-ISCO vykonávat pracovní činnost zařazenou do hlavních tříd 4 až 8, které zahrnují široké spektrum profesí v oblasti výroby, služeb i veřejného sektoru, konkrétně se jedná o tyto kategorie pracovníků:
  • Třída 4 – Úředníci, tedy pracovníci zajišťující administrativní a kancelářské činnosti v různých odvětvích
  • Třída 5 – Pracovníci ve službách a prodeji, tedy osoby působící v oblasti obchodu, pohostinství, osobních služeb nebo ochrany a bezpečnosti
  • Třída 6 – Kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví a rybářství, tedy osoby vykonávající odborné práce v primárním sektoru hospodářství
  • Třída 7 – Řemeslníci a opraváři, tedy pracovníci ovládající tradiční i moderní řemeslné dovednosti v různých technických oborech
  • Třída 8 – Obsluha strojů a zařízení, montéři, tedy pracovníci zajišťující provoz a obsluhu strojního vybavení nebo montážní práce v průmyslové výrobě
• Zařazení do těchto pracovních tříd má zajistit, že program cílí na skutečně kvalifikované a potřebné pracovníky, jejichž přítomnost na českém pracovním trhu odpovídá aktuálním potřebám zaměstnavatelů a přispívá k rozvoji konkrétních odvětví české ekonomiky, která se dlouhodobě potýkají s nedostatkem domácí pracovní síly.

Mohlo by vás také zajímat: Povinnost nahlášení práce cizince je nutné plnit rychle už od října 2025 Co dělat, když zaměstnavatel hned nenahlásil zahraničního pracovníka?