Kdy je možné v roce 2026 si vybrat zbylou dovolenou z roku 2025?
- Primárně rozhoduje zaměstnavatel – určování čerpání dovolené je ze zákona v první řadě právem a zároveň povinností zaměstnavatele
- Platí to jak pro řádnou dovolenou v aktuálním roce, tak i pro převedenou nevyčerpanou dovolenou z roku předchozího
- Zaměstnavatel je povinen přitom přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance
- Zaměstnavatel musí čerpání dovolené zaměstnanci oznámit alespoň 14 dní předem
Klíčový termín – 30. června 2026
- Zákon stanovuje zaměstnavateli lhůtu do 30. června 2026, aby o čerpání převedené dovolené z roku 2025 rozhodl
- Pokud zaměstnavatel do konce června 2026 neurčí termín čerpání zbylé dovolené zaměstnance, přechází toto právo na zaměstnance samotného
- Jedná se o zákonnou ochranu zaměstnance před situací, kdy by zaměstnavatel čerpání dovolené neustále odkládal
Právo zaměstnance určit si dovolenou sám
Pokud zaměstnavatel do 30. června 2026 o čerpání staré dovolené nerozhodne, nastupuje právo zaměstnance:
- Zaměstnanec si může určit čerpání zbylé dovolené z roku 2025 sám
- Čerpání je možné v období přibližně od poloviny července 2026 až do konce roku 2026
- Zaměstnanec nepotřebuje souhlas zaměstnavatele se svým rozhodnutím o termínu dovolené
- Zaměstnavatel nemůže takto určené čerpání dovolené jednostranně odmítnout ani přesunout
Oznamovací povinnost zaměstnance
I v případě, kdy si zaměstnanec určuje čerpání dovolené sám, musí splnit jednu zákonnou podmínku:
- Zaměstnanec je povinen písemně oznámit zaměstnavateli nástup na dovolenou
- Toto oznámení musí být učiněno nejméně 14 dní před plánovaným začátkem čerpání dovolené
- Písemná forma oznámení slouží jako ochrana obou stran pracovního vztahu a předchází případným sporům
Mohlo by vás také zajímat: Co když se nepodaří odvolat zaměstnance z dovolené? Co když zaměstnavatel neproplatí dovolenou při skončení pracovního poměru?