Jak se počítá dovolená ve směnném provozu?

Každý zaměstnanec pracující ve směnném provozu má nárok na dovolenou za naprosto stejných podmínek jako jakýkoliv jiný zaměstnanec, který směnný provoz nevykonává a pracuje například v klasické pevné pracovní době od pondělí do pátku.
Zákon tedy nijak nerozlišuje mezi zaměstnanci pracujícími na směny a ostatními zaměstnanci, pokud jde o samotný vznik nároku na dovolenou, a oba typy zaměstnanců mají na dovolenou stejné zákonné právo.

Změna výpočtu od 1. 1. 2021

Od 1. ledna 2021 došlo k zásadní změně v českém zákoníku práce, která se týká způsobu výpočtu a čerpání dovolené pro všechny zaměstnance bez výjimky.
Před rokem 2021 se dovolená počítala a čerpala ve dnech, zatímco od roku 2021 se dovolená počítá a čerpá výhradně v hodinách.
Tato změna se týká naprosto všech zaměstnanců, a to bez ohledu na to, zda pracují ve směnném provozu, v pevné pracovní době nebo v jakémkoliv jiném pracovním režimu.

Starý systém výpočtu dovolené ve dnech byl pro zaměstnance pracující ve směnném provozu výrazně nevýhodný a nespravedlivý, protože délka jejich směn se může výrazně lišit od klasické osmihodinové pracovní doby.
Zaměstnanec pracující například na 12hodinové směny byl při starém systému znevýhodněn, protože mu byl odečten celý den dovolené stejně jako zaměstnanci pracujícímu pouze 8 hodin, přestože on sám by v ten den odpracoval podstatně více hodin.
Nový systém v hodinách tento nepoměr zcela odstraňuje a zajišťuje, že každý zaměstnanec čerpá dovolenou přesně v takovém rozsahu hodin, který odpovídá jeho skutečné pracovní zátěži v daný den.

Zaměstnanci ve směnném provozu se při čerpání dovolené odečítá z jeho celkového zákonného nároku na dovolenou přesně tolik hodin, kolik by podle platného rozvrhu směn v daný den skutečně odpracoval, kdyby dovolenou nečerpal.
Pokud má zaměstnanec v rozvrhu směn naplánovanou 12hodinovou směnu a v tento den čerpá dovolenou, odečte se mu z jeho dovolené celých 12 hodin.
Pokud má naopak v rozvrhu naplánovanou 8hodinovou směnu a čerpá v tento den dovolenou, odečte se mu pouze 8 hodin z jeho celkového nároku na dovolenou.
Pokud zaměstnanec v daný den podle rozvrhu směn nepracuje vůbec, dovolená se mu logicky neodečítá žádná, protože by daný den stejně nepracoval.