Náhrada za ztrátu výdělku náleží i při evidenci na úřadě práce
Klíčovým aspektem právní ochrany je skutečnost, že nárok na náhradu výdělku nepřestává existovat ani po formálním skončení doby pracovní neschopnosti. Pokud totiž zaměstnanec, který prodělal nemoc z povolání nebo utrpěl pracovní úraz, zjistí, že jeho výměra výdělku po uplynutí předepsané doby pracovní neschopnosti neklesne na úroveň výdělku, který pobíral v período před onemocněním nebo úrazem, má právní nárok na výdělkovou náhradu za tento rozdíl. Tímto mechanismem se zajišťuje, aby zaměstnanec neutrpěl dlouhodobou finanční újmu v důsledku zdravotních následků vzniklých v přímé souvislosti s výkonem své pracovní činnosti.
Právo na náhradu při registraci na úřadě práce
Velmi důležitou součástí právní ochrany je i rozšíření nároku na náhradu výdělku i na období, kdy je zaměstnanec zapsán v centrální evidenci uchazečů o zaměstnání. Toto pravidlo znamená, že ani přechod do statusu nezaměstnaného pracovníka nesnižuje jeho základní právo na kompenzaci za ztrátu příjmů způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Právní řád tedy uznává, že zdravotní postižení vzniklé pracovní činností zůstává skutečností relevantní i v situaci, kdy se osoba snaží nalézt nové zaměstnání prostřednictvím služeb státních úřadů práce.
Minimální výměra podpory v den registrace
V případě, že se zaměstnanec rozhodne uplatnit svůj nárok na náhradu za ztrátu výdělku již v den, kdy je zařazen do evidence osob hledajících zaměstnání, bude částka poskytované podpory stanovena nejméně v rozsahu současně platné minimální mzdy. Toto pravidlo zajišťuje, aby každý pracovník, který se ocitne v takové situaci, měl zaručenu určitou minimální úroveň finančního zabezpečení, která odpovídá právě oficiálně stanovené minimální mzdě, na kterou má podle zákoníku práce nárok. Jedná se tedy o právní záruku minimální životní úrovně pro osoby postižené pracovními úrazy nebo nemocemi z povolání.
Kontinuita náhrady z období před registrací
Pokud zaměstnanec již pobíral náhradu za ztrátu výdělku vzhledem k tomu, že mu skončila pracovní neschopnost, ale jeho výdělek zůstal nižší než před onemocněním, a následně se registruje v evidenci uchazečů o zaměstnání, zůstává mu tato náhrada náležet po celou dobu, kdy zůstane v evidenci. Výměra poskytované náhrady se však musí vztahovat k rozsahu práva, které mu vzniklo během doby trvání jeho pracovního poměru nebo právních vztahů, které byly založeny různými druhy dohod o práci konané mimo standardní pracovní poměr. Princip kontinuity tedy znamená, že nedochází k přerušení nároku, ale naopak se stávající právo převádí z jednoho právního režimu do druhého.
Nová právní úprava od roku 2025
Od prvního ledna roku 2025 došlo k zásadní změně v právní úpravě, která předefinovala pojetí výdělku v případech pracovních úrazů nebo onemocnění z povolání. Podle této nové právní úpravy se vždy automaticky a bez další diskuse považuje za relevantní výdělek pro účely výpočtu náhrady výdělek v aktuální minimální výši, která je v daném čase právně stanovena. Tímto opatřením se upustilo od předchozího systému počítajícího s individuálními dosaženými výdělky a zavedl se jednotný standard vycházející z právě platné minimální mzdy.
Přechodná ochrana pro stávající nároka
Pro zaměstnance, kterým byla náhrada za ztrátu výdělku přiznána již před účinností nové právní úpravy, to jest před prvním lednem roku 2025, se zavádí přechodné pravidlo poskytující právní ochranu. Podle tohoto pravidla se na takové osoby nová právní úprava použije pouze v případě, že je to pro daného pracovníka výhodnější než použití staré právní úpravy. Znamená to, že zákon chrání stávající nároky a zároveň umožňuje jejich přepočítání podle nového systému, pokud by nový výpočet vedl k vyšší výměře náhrady. Tímto způsobem se zabraňuje retroaktivnímu zhoršení právního postavení osob, které svůj nárok uplatnily v období platnosti předchozích právních norem.
Mohlo by vás také zajímat: Z čeho se v roce 2026 bude zaměstnancům počítat náhrada mzdy v nemoci? Faktický pracovní poměr dává OSVČ šanci domoci se odškodnění pracovního úrazu