Náhrada za ztrátu výdělku a odškodnění ztíženého společenského uplatnění není totéž

• Nevztahuje se na ušlý příjem, ale na kvalitu života
• Pokrývá fyzické, psychické a sociální následky poškození
• Vychází ze stupně trvalých následků a jejich vlivu na život
• Má kardinálně odlišný charakter – jde o nematerialní újmu

Praktické aplikace

Kdy se poskytuje náhrada za ztrátu výdělku:

• Pracující osoba přestane vydělávat kvůli pracovnímu úrazu
• Osoba je dočasně neschopná práce
• Lze prokázat konkrétní finanční ztrátu
• Příjem lze doložit smlouvami či výplatními lístky

Kdy se poskytuje odškodnění za ztížené uplatnění:

• Poškozený má trvalé následky po úrazu či nemoci
• Nemůže se věnovat dosavadním aktivitám stejným způsobem
• Má omezení v sociálním, vzdělávacím či kulturním vyplatnění
• Nedokáže se plnohodnotně zapojit do společnosti

Typické situace

Případ náhrady výdělku:

• Zdravotník utrpí zranění, je na nemocenské šest měsíců a nemůže pracovat
• Potřebuje kompenzaci za chybějící plat v těchto měsících
• Náhrada se počítá z průměrného měsíčního příjmu

Případ odškodnění za ztížení uplatnění:

• Fyzioterapeut si po úrazu sníží kapacitu práce trvale o 50 %
• Ačkoliv může částečně pracovat, kvalita jeho sociálního a profesního života se zhoršila
• Nárok na odškodnění vzniká právě kvůli trvalému zhoršení osobních možností

Klíčové rozdíly v pojetí

Proč se nesmějí zaměňovat

• Oba druhy kompenzací slouží různým účelům
• Poskytují se z různých právních titulů
• Jeden nenahrazuje druhý
• Poškozený může mít nárok na obě kompenzace zároveň
• Jejich smíchání by vedlo k chybným rozhodnutím o výplatách

Mohlo by vás tak= zajímat: Musí uzdravení z nemoci z povolání znamenat konec renty? Odpovědnost za pracovní úraz zaměstnance mají i všichni vedoucí zaměstnanci