Pokuta ze neplacenou zkušební směnu může hrozit zaměstnavateli i zaměstnanci

• Jedná se o práci prováděnou bez uzavřené pracovní smlouvy
• Uchazeč o zaměstnání nepobírá žádnou odměnu
• Práce se konala v rámci přijímacího procesu
• Formálně je označena jako „zkušební“, ale fakticky jde o pracovní činnost

Charakteristiky nelegálního zaměstnávání

• Činnosti odpovídají běžné práci zaměstnanců
• Chybí písemná dokumentace
• Není sjednána mzda nebo honorář
• Pracovní poměr není řádně установен

Kdo může být postižen pokutou

Zaměstnavatel

• Nese primární odpovědnost za nelegální zaměstnávání
• Může mu hrozit pokuta až v řádu milionů korun
• Odborníci doporučují registrovat i nejkratší pracovní úkoly

Zaměstnanec/uchazeč

• V určitých situacích může být pokutován i pracovník
• Pokuta se pohybuje řádově v jednotkách až stovkách tisíc korun
• Obvykle jde o případy, kdy měl vědomost o nelegálnosti práce

Role inspekce práce

Pravomoci inspekce

• Provádí kontroly za účelem prevence nelegálního zaměstnávání
• Má právo uložit sankce oběma stranám
• Kontroluje soulad s pracovněprávními předpisy

Následky porušení

• Vysoké pokuty pro firmy (tisíce až miliony korun)
• Pokuty pro fyzické osoby (desítky až stovky tisíc korun)
• Možnost dalších právních následků a sankce

Prevence

Správný postup

• Uzavřít pracovní smlouvu před zahájením práce
• Jasně specifikovat délku a charakter činností
• Zaplatit za vykonanou práci minimálně podle zákona
• Vést dokumentaci všech pracovních aktivit

Mohlo by vás také zajímat: Co kontroluje inspekce práce v roce 2026 ohledně zahraničních zaměstnanců ? Za přestupky a nedodržování povinností platformám hrozí běžně pokuty v desítkách milionů