Jak se zaměstnanci prodlouží zkušební doba při neplaceném volnu?
Celodenní neplacené volno je ze zákona překážkou v práci, která prodlouží zkušební dobu o celý pracovní den, který zaměstnanec kvůli tomuto volnu neodpracoval.
Význam celé směny
Pro posouzení prodloužení zkušební doby je rozhodující, zda zaměstnanec ve zkušební době odpracoval celou směnu podle svého rozvrhu pracovní doby. Pokud měl například zaměstnanec naplánovanou směnu na konkrétní den a na tento den mu zaměstnavatel schválil neplacené volno v celém rozsahu, zaměstnanec tuto směnu neodpracuje vůbec. Takový celý neodpracovaný pracovní den se následně přičte ke zkušební době, která se o tento den prodlouží. Pokud zaměstnanec čerpá neplacené volno několik po sobě jdoucích dnů a během každého z nich měl podle rozvrhu pracovat, zkušební doba se prodlouží o všechny tyto celé neodpracované pracovní dny nebo směny.
Automatické prodloužení ze zákona
K prodloužení nemusí dojít pouze na základě zvláštní dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V určitých případech nastává automaticky přímo ze zákona. Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci například z důvodu nemoci čerpání dovolené nebo jiné zákonné překážky v práci. Do této skupiny mohou patřit také případy, kdy zaměstnanec čerpá neplacené pracovní volno viz výše, které mu zaměstnavatel poskytl, a v jeho důsledku neodpracoval celou naplánovanou směnu. Vedle překážek na straně zaměstnance se zkušební doba prodlužuje také o celé pracovní dny, v nichž zaměstnanec nemohl pracovat kvůli celodenní překážce na straně zaměstnavatele podle zákoníku práce.
Rozdíl mezi celým a částečným volnem
Pokud zaměstnanec požádá například o neplacené volno na několik hodin, ale zbytek své směny řádně odpracuje, samotné čerpání této části volna obvykle nevede k prodloužení zkušební doby. Prodloužení se totiž váže na neodpracování celé pracovní směny, nikoli automaticky na každou jednotlivou hodinu nepřítomnosti. Zaměstnavatel i zaměstnanec by proto měli vycházet z rozvrhu směn, evidence pracovní doby a skutečného rozsahu poskytnutého volna. Je také nutné rozlišovat mezi automatickým prodloužením podle zákona a prodloužením na základě písemné dohody. Od roku 2026 lze zkušební dobu za stanovených podmínek písemně prodloužit dohodou smluvních stran, avšak ani takové prodloužení nesmí překročit zákonné maximální hranice. Výsledná délka zkušební doby se proto určuje nejen podle původního ujednání v pracovní smlouvě, ale také podle počtu celých směn, které zaměstnanec během zkušební doby z uvedených důvodů neodpracoval.
Mohlo by vás také zajímat: Je možné prodloužit zkušební dobu zaměstnance jednostranně? Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla