Jaká je maximální možná délka zkušební doby v roce 2026?

Zkušební doba dává oběma stranám pracovního poměru čas zjistit, zda spolupráce odpovídá jejich očekáváním.

Celková možná maxima včetně prodloužení pro rok 2026

V roce 2026 činí maximální možná délka zkušební doby u řadového zaměstnance 4 měsíce. U vedoucího zaměstnance může být zkušební doba sjednána až na 8 měsíců. Nejde však o automatickou délku, která by vznikala u každého pracovního poměru, ale pouze o nejvyšší hranici, kterou lze za splnění dalších podmínek sjednat.

Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout i na kratší zkušební době. Mohou například sjednat pouze jeden, dva nebo tři měsíce, podle povahy práce, náročnosti pozice a toho, jak dlouhý čas potřebují k ověření, zda je pracovní poměr pro obě strany vhodný. Zkušební doba zároveň umožňuje zaměstnavateli i zaměstnanci ukončit pracovní poměr jednodušším způsobem, pokud se ukáže, že spolupráce nefunguje podle jejich představ. Nebo je možné zkušební dobu i prodloužit, ale nesmí být i s prodloužením překročen zákonný limit.

Vztah k délce pracovního poměru

U pracovního poměru na dobu určitou platí zvláštní omezení. Zkušební doba nesmí být delší než polovina celkové doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán. Toto pravidlo může vést k tomu, že skutečně přípustná zkušební doba bude kratší než obecný limit čtyř nebo osmi měsíců.

Pokud například zaměstnanec uzavře pracovní poměr na dobu určitou v délce čtyř měsíců, může jeho zkušební doba trvat nejvýše dva měsíce. Jestliže je pracovní poměr sjednán na dobu určitou v délce deseti měsíců, polovina této doby představuje pět měsíců. U běžného zaměstnance proto bude rozhodující obecný limit čtyř měsíců, zatímco u vedoucího zaměstnance by bylo možné uvažovat nejvýše o pěti měsících, protože právě polovina sjednané doby by zde byla nižší než obecný osmiměsíční limit.

Prodloužení během zkušební doby

Flexinovela umožňuje, aby se zaměstnavatel a zaměstnanec během trvání zkušební doby dohodli na jejím prodloužení. Takové prodloužení však není možné provést jednostranně a nesmí vést k překročení maximální celkové délky. U řadového zaměstnance tedy může celá zkušební doba včetně prodloužení trvat nejvýše 4 měsíce, zatímco u vedoucího zaměstnance nejvýše 8 měsíců.

Pokud je tedy běžnému zaměstnanci od začátku sjednána čtyřměsíční zkušební doba, není již možné tuto dobu dále prodloužit. Stejně tak nelze zkušební dobu prodlužovat až poté, co už uplynula; dohoda musí být uzavřena v době, kdy zkušební doba stále trvá.

V praxi proto může být účelné sjednat nejprve tříměsíční zkušební dobu a teprve podle skutečného průběhu pracovního vztahu se rozhodnout, zda ji po vzájemné dohodě prodloužit o jeden další měsíc. Zaměstnavatel tím získá určitý prostor pro další posouzení pracovních schopností zaměstnance, zatímco zaměstnanec má možnost pokračovat v pracovním poměru a současně si ponechat zákonnou ochranu vyplývající z maximálního limitu. Celková délka však ani v tomto případě nesmí přesáhnout čtyři měsíce u řadového zaměstnance, respektive osm měsíců u vedoucího zaměstnance.

Mohlo by vás také zajímat: Jak prodloužit zkušební dobu zaměstnance při povýšení z řadové pozice? Těhotenství ve zkušební době a výpověď mohou mít k sobě nebezpečně blízko