V poslední výplatě z brigády musí být proplacena i případná dovolená

S ukončením letní nebo jiné krátkodobé brigády by měl zaměstnanec věnovat pozornost nejen datu poslední směny, ale také správnosti konečného vyúčtování.

Kontrola výplaty
Poslední mzda nebo odměna musí zahrnovat všechny hodiny a směny, které brigádník odpracoval a které mu dosud nebyly proplaceny. Zaměstnavatel by měl současně zohlednit příplatky, na které vznikl nárok podle druhu vykonané práce. Může jít například o práci ve dnech pracovního klidu, práci v sobotu či neděli nebo o práci přesčas u plnoletého zaměstnance. Při kontrole je vhodné porovnat pracovní smlouvu či dohodu, rozpis směn, vlastní evidenci odpracovaných hodin a výplatní pásku. Pokud některá část odměny chybí, měl by brigádník zaměstnavatele nejprve písemně požádat o vysvětlení a nápravu.

Nevyčerpaná dovolená
Právo na dovolenou se za určitých podmínek vztahuje také na brigádníky pracující na DPP nebo DPČ. Dohoda musí v příslušném kalendářním roce trvat alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec musí odpracovat nejméně 80 hodin. Výše dovolené se následně určuje podle zákonných pravidel a odpracovaného rozsahu. Dokud pracovní vztah pokračuje, má být dovolená především vyčerpána jako volno a běžně se místo ní nevyplácí finanční náhrada. Jestliže však dohoda nebo pracovní vztah skončí dříve, než brigádník všechnu vzniklou dovolenou vyčerpá, musí zaměstnavatel nevyčerpanou část při skončení vypořádat a proplatit formou náhrady odměny.

Příplatky za práci
Za směny odpracované v sobotu nebo v neděli náleží brigádníkovi kromě běžné odměny také víkendový příplatek, který činí nejméně 10 % průměrného výdělku, pokud nebyl v souladu se zákonem sjednán jiný způsob kompenzace. Jiná pravidla platí pro přesčasy. Práci přesčas mohou konat pouze zaměstnanci, kteří dosáhli 18 let; mladiství zaměstnanci ji vykonávat nesmějí. Zletilému brigádníkovi, který skutečně pracoval přesčas, náleží dosažená mzda nebo odměna a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Po dohodě se zaměstnavatelem může být tento příplatek nahrazen náhradním volnem. Konečná výplata by proto měla obsahovat nejen základní odměnu, ale také všechny příplatky a případnou náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

mohlo by vás také zajímat: Kdy přijdou peníze za proplacenou dovolenou při konci práce? Kdy má dohodář nárok na dovolenou v roce 2025?