Od července roku 2024 dojde k zásadní nepříjemné změně u dohod o provedení práce čili DPP. Tato změna, která je součástí širšího konsolidačního balíčku vlády, přináší nová pravidla a limity pro odvody povinného pojistného na sociální a zdravotní pojištění. Ačkoli se tyto změny měly původně uplatnit již od ledna téhož roku, jejich účinnost byla posunuta až na červencové období.
Změní se systém odvodů povinného pojistného a limity
Podstatou těchto změn je změna podmínek, za kterých se legálně nemusí z dohod o provedení práce odvádět povinné pojistné. Od července 2024 tedy, bude muset zaměstnavatel nově začít odvádět pojistné, pokud hrubá měsíční odměna pracovníka při práci pro jednoho zaměstnavatele dosáhne nebo překročí 25 % průměrné mzdy. Pro výpočet tohoto limitu se bude používat zaokrouhlení směrem dolů na nejbližších pět set korun. Stejně tak, pokud zaměstnanec pracuje na základě více dohod o provedení práce pro různé zaměstnavatele a jeho hrubá souhrnná měsíční odměna dosáhne nebo překročí 40 % průměrné mzdy, bude povinný odvádět pojistné. Tato pravidla znamenají, že mnoho pracovníků, kteří si přivydělávají na dohody o provedení práce, se nyní ocitnou v situaci, kdy jejich příjmy budou podléhat vyššímu zdanění.
Práce na DPP pro více zaměstnavatelů bude méně výhodná a bude potřeba ji všem zaměstnavatelům hlásit
Uvedená změna pro zaměstnance pracující na DPP konkrétně znamená, že pracovník, který pracuje pro jednoho zaměstnavatele, nebude muset odvádět pojistné, pokud jeho hrubá měsíční odměna nepřesáhne 10 500 Kč. V případě, že zaměstnanec pracuje na dohody o provedení práce pro více zaměstnavatelů, limit pro neplacení pojistného v souhrnu odměn ze všech dohod bude na 17 500 Kč po zaokrouhlení. To znamená, že pro ty, kteří si přivydělávají prací pro různé zaměstnavatele, se situace stane náročnější, protože budou muset z příjmů více odvádět povinně státu, nebo si budou muset více hlídat limity a pracovat za nižší odměnu. Navíc bude třeba práci na DPP v případě více zaměstnavatelů všem zaměstnavatelům nahlásit.