Transparentní odměňování dle EU se vztahuje i na všechny zaměstnavatele včetně těch s kolektivní smlouvou
Pravidla platí pro všechny
Transparentní odměňování nebude od 1. ledna 2027 záležitostí pouze velkých společností. Povinnosti se budou týkat všech zaměstnavatelů se zaměstnanci, včetně malých a středních podniků i zaměstnavatelů, u nichž se pracovní podmínky řídí kolektivní smlouvou.
Smysl evropské úpravy
Směrnice Rady EU 2023/970 ze dne 10. května 2023 rozvíjí zásadu, podle níž mají muži a ženy obdržet stejnou odměnu za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty. Transparentnost má zaměstnancům i uchazečům umožnit lépe pochopit, podle jakých pravidel zaměstnavatel stanovuje mzdy, platy a další složky odměny. Zároveň má omezit prostor pro skrytou nebo obtížně prokazatelnou diskriminaci a přimět zaměstnavatele, aby rozdíly v odměňování opírali o předem stanovená a věcně odůvodnitelná kritéria.
Konkrétní povinnosti zaměstnavatelů
Od uvedeného data budou zaměstnavatelé povinni poskytovat uchazečům informace o mzdovém nebo platovém rozpětí vztahujícím se k nabízenému pracovnímu místu. Tuto informaci bude možné uvést přímo v pracovním inzerátu nebo ji uchazeči sdělit před uzavřením pracovní smlouvy, přičemž nesmí být nahrazena neurčitým tvrzením o tom, že odměna bude stanovena „dohodou“ bez jakéhokoli dalšího vysvětlení. Zaměstnavatelé současně nebudou oprávněni ptát se uchazečů na jejich předchozí mzdu, plat nebo jinou odměnu, protože takový údaj by mohl přenášet historické nerovnosti do nového pracovního vztahu. Každý zaměstnavatel bude také muset mít vytvořený kategorizovaný, jasný, zdokumentovaný a nediskriminační systém odměňování.
Dopad na zaměstnavatele s kolektivní smlouvou
Kolektivní smlouva sama o sobě nezajišťuje výjimku z pravidel transparentního odměňování. Zaměstnavatel, na něhož se kolektivní smlouva vztahuje, proto bude muset posoudit, zda její ustanovení i navazující vnitřní pravidla odpovídají požadavkům směrnice. Nestačí pouze konstatovat, že jsou mzdy nebo platy již upraveny kolektivním vyjednáváním; bude nutné prověřit také systém zařazování pracovních míst, používaná kritéria pro stanovení odměny, způsob hodnocení práce a pravidla pro vznik rozdílů mezi jednotlivými zaměstnanci. Podle článku 4 směrnice musí být tento systém založen na objektivních a genderově neutrálních faktorech, jako mohou být například požadované dovednosti, odpovědnost, pracovní podmínky nebo náročnost práce. Pokud kolektivní smlouva nebo praxe zaměstnavatele těmto požadavkům neodpovídá, bude nutné ji, případně související interní dokumentaci a postupy, upravit.
Mohlo by vás také zajímat: Propojení transparentního odměňování a GDPR Co vše musí být v práci zaměstnanců shodné pro pobírání shodné mzdy?