Standardně platí, že zaměstnanec musí vždy získat předchozí souhlas zaměstnavatele s čerpáním dovolené. Zákoník práce však definuje dvě specifické situace,

Zaměstnanec, který si vezme dovolenou bez předchozího schválení zaměstnavatelem, se dopouští závažného porušení pracovních povinností. Toto jednání může mít pro

Základní povinnosti Výše příspěvku Informační povinnost Platební povinnost Sankce za neplnění povinností Mohlo by Vás také zajímat: Kdy mohu ukončit

Povinné příspěvky zaměstnavatelů na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření představují významný finanční nástroj, který byl navržen s cílem podpořit

Postup při nevyčerpané dovolené Sankce při porušení povinností Možnosti řešení pro zaměstnance Přečtěte si také: Kdy je možné proplatit zaměstnanci

Odvolání zaměstnance z dovolené představuje významný zásah do jeho soukromého života a plánů. Zákonná úprava proto poskytuje zaměstnanci určitou ochranu

Podmínky pro zákonné odvolání z dovolené Oprávněnost odvolání a ochrana zaměstnance Náhrady při odvolání z dovolené Přečtěte si také: Jak

Zákoník práce, konkrétně § 217 odstavec 4, jasně stanovuje povinnost zaměstnavatele uhradit zaměstnanci veškeré náklady, které prokazatelně vznikly v důsledku