Co když si zaměstnanec vezme dovolenou bez schválení zaměstnavatelem?

Zaměstnanec, který si vezme dovolenou bez předchozího schválení zaměstnavatelem, se dopouští závažného porušení pracovních povinností. Toto jednání může mít pro zaměstnance vážné pracovněprávní důsledky, včetně možnosti okamžitého rozvázání pracovního poměru. Ani zajištění náhrady za sebe během neoprávněné nepřítomnosti nemůže toto porušení pracovní kázně zhojit.

Judikatura potvrzující závažnost porušení

Tuto skutečnost nedávno potvrdil i Nejvyšší soud České republiky ve svém rozsudku ze dne 20. března 2025. Soud jednoznačně stanovil, že čerpání dovolené bez předchozího souhlasu zaměstnavatele, nebo dokonce navzdory jeho výslovnému nesouhlasu, představuje závažné porušení pracovní kázně, které může být důvodem k výpovědi.

Aktuální právní situace

I po nedávných novelizacích zákoníku práce v roce 2025 zůstává v platnosti princip, že dovolená musí být zaměstnavatelem předem schválena. Neschválené čerpání dovolené se posuzuje jako neomluvená absence ve smyslu § 52 písm. g) zákoníku práce, což opravňuje zaměstnavatele k ukončení pracovního poměru. Toto právo zaměstnavatele trvá i v případě, že jde o první prohřešek jinak bezproblémového zaměstnance.

Výjimky z pravidla

Existují pouze dvě situace, kdy zaměstnanec nemusí čekat na schválení dovolené zaměstnavatelem:

1. Nevyčerpaná dovolená z předchozího období, pokud zaměstnavatel neurčil termín jejího čerpání do poloviny následujícího roku. V takovém případě stačí, když zaměstnanec oznámí čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem.

2. Dovolená bezprostředně navazující na končící mateřskou dovolenou, kdy zaměstnankyně může nastoupit na řádnou dovolenou bez nutnosti schválení zaměstnavatelem.

Důležité shrnutí

• Čerpání dovolené bez schválení zaměstnavatelem je závažným porušením pracovních povinností
• Takové jednání může vést k okamžitému ukončení pracovního poměru
• Ani zajištění náhrady nemění závažnost tohoto porušení
• Existují pouze dvě specifické výjimky, kdy není nutný souhlas zaměstnavatele
• Právní posouzení této situace bylo potvrzeno aktuální judikaturou Nejvyššího soudu ČR

Mohlo by vás také zajímat: Co když se nepodaří odvolat zaměstnance z dovolené? Co se starou dovolenou?