Co hrozí za neodeslání zaměstnance na povinnou prohlídku?

Právní důsledky pro zaměstnavatele

Porušení zákonné povinnosti – neodeslání zaměstnance na povinnou lékařskou prohlídku představuje porušení ustanovení zákona o specifických zdravotních službách
Možnost spáchání přestupku – zaměstnavatel se tímto jednáním dopouští přestupku proti právním předpisům v oblasti pracovnělékařských služeb
Vysoká finanční sankce – za tento přestupek hrozí zaměstnavateli pokuta ve značné výši až 2 000 000 Kč
Riziko neplatnosti pracovní smlouvy – v případě neabsolvování vstupní prohlídky může být zpochybněna platnost uzavřené pracovní smlouvy
Odpovědnost za případnou újmu – pokud by zaměstnanec bez řádné prohlídky utrpěl pracovní úraz související s jeho zdravotním stavem, může být zaměstnavatel činěn odpovědným

Nezjištění zdravotní nezpůsobilosti – neodhalení případných zdravotních kontraindikací pro výkon dané práce
Ohrožení zdraví zaměstnance – zaměstnanec může vykonávat práci, která není vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu
Potenciální zhoršení existujících zdravotních problémů – nevhodná pracovní činnost může zhoršit stávající zdravotní obtíže
Bezpečnostní rizika na pracovišti – zdravotně nezpůsobilý zaměstnanec může představovat riziko i pro ostatní spolupracovníky

Problematické ukončení pracovního poměru – při následném zjištění zdravotní nezpůsobilosti může být ukončení pracovního poměru komplikovanější
Narušení důvěry zaměstnance – zanedbání péče o zdraví zaměstnance může vést k narušení důvěry v zaměstnavatele
Možné spory se zdravotními pojišťovnami – při pracovním úrazu souvisejícím s neprovedenou prohlídkou může dojít ke sporům o náhrady

Nutnost řešení situace zpětně – dodatečné zajišťování prohlídek může být organizačně náročnější
Problematické nastavení procesů BOZP – narušení standardních postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Komplikace při kontrolách inspektorátu práce – zjištění tohoto nedostatku při kontrole může vést k dalším kontrolám a sankcím

Zpochybnění platnosti pracovní smlouvy – absence vstupní prohlídky může vést až k neplatnosti uzavřené pracovní smlouvy
Nemožnost ověřit zdravotní způsobilost před nástupem – zaměstnavatel nemá jistotu o zdravotní způsobilosti nového zaměstnance
Riziko při zařazení zaměstnance na pracovní pozici – nesprávné pracovní zařazení vzhledem ke zdravotnímu stavu