Co je nutné k převedení dovolené zaměstnance k novému zaměstnavateli?
Zákonné podmínky převedení dovolené
- Zaměstnanec musí písemně požádat svého stávajícího zaměstnavatele o převedení dovolené
- Žádost musí podat před skončením pracovního poměru
- Oba zaměstnavatelé se musí vzájemně dohodnout na podmínkách převodu
- Musí být stanovena výše úhrady náhrady mzdy za převáděnou dovolenou
- Právní úprava je zakotvena v § 221 zákoníku práce
Kdy převod dovolené není možný
- Pokud zaměstnanec o převedení aktivně nepožádá
- Pokud se zaměstnavatelé nedohodnou na podmínkách převodu
- V případě nedohody musí původní zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou finančně kompenzovat
Procesní postup
- Zaměstnanec podá písemnou žádost stávajícímu zaměstnavateli
- Stávající zaměstnavatel kontaktuje nového zaměstnavatele
- Proběhne jednání o podmínkách převodu mezi zaměstnavateli
- Po dohodě dojde k administrativnímu převedení dovolené
- Původní zaměstnavatel poskytne finanční kompenzaci novému zaměstnavateli
Časové hledisko
- Žádost je třeba podat s dostatečným předstihem před ukončením pracovního poměru
- Převod musí být dokončen nejpozději do dne ukončení pracovního poměru
Administrativní náležitosti
- Žádost musí být podána v písemné formě
- V žádosti by měl být uveden počet dní převáděné dovolené
- Součástí dohody zaměstnavatelů je finanční vyrovnání
- Je vhodné mít písemné potvrzení o převodu dovolené
Přečtěte si také: Kolik dostanu peněz za nevyčerpanou dovolenou? Čerpání a proplácení dovolené dohodářům