Otázka „Kolik dostanu peněz za nevyčerpanou dovolenou?“ je častým dotazem mnoha zaměstnanců, kteří se chystají ukončit svůj pracovní poměr, protože jindy proplacení nevyčerpané dovolené možné není.
Především je tedy důležité si uvědomit, že nárok na proplacení dovolené vzniká primárně při ukončení pracovního poměru. V průběhu trvání pracovního vztahu musí zaměstnavatel prioritně umožnit zaměstnanci dovolenou vyčerpat, nikoliv ji proplácet. Zákoník práce totiž jasně stanovuje, že dovolená je určena k odpočinku a regeneraci pracovní síly.
Finanční kompenzace za nevyčerpanou dovolenou se odvíjí od hrubé mzdy nebo platu zaměstnance. Tato částka není fixní a může se u každého zaměstnance lišit. Klíčovým faktorem pro výpočet je průměrný hrubý výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí. To znamená, že pokud se ptáme na konkrétní sumu, nelze bez znalosti individuálních mzdových podmínek daného zaměstnance poskytnout univerzální odpověď.
Proces výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou je totožný s výpočtem náhrady mzdy za běžně čerpanou dovolenou. To v praxi znamená, že zaměstnanec obdrží za každý den nevyčerpané dovolené částku odpovídající jeho průměrnému dennímu výdělku. Tento průměrný denní výdělek se stanovuje z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí a zahrnuje nejen základní mzdu, ale i další složky mzdy jako jsou různé příplatky, odměny či bonusy.
I z náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou musí být vždy povinně odečteny zálohy na daň z příjmů, pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, stejně jako pojistné na veřejné zdravotní pojištění. Zaměstnanec tedy obdrží čistou částku po odečtení těchto povinných odvodů.
..Přesný výpočet konkrétní částky za proplacenou dovolenou lze stanovit jedině s přesnou znalostí konkrétních mzdových podmínek zaměstnance a přesného počtu dní nevyčerpané dovolené. .