Co jsou obecné zdravotní důvody nezpůsobilosti k práci?

• Jde o závažné zdravotní důvody, které zaměstnanci dlouhodobě brání v dosavadní práci.
• Právním základem je § 52 písm. d) zákoníku práce.
• Zaměstnanec kvůli nim nemůže vykonávat práci, kterou dělal pro svého zaměstnavatele dosud.

Co mezi tyto důvody nepatří

• Důvody nesouvisejí s výkonem práce, pracovními podmínkami ani pracovním prostředím.
• Nevznikly pracovním úrazem ani nemocí z povolání.
• Příčinou jsou například genetické faktory nebo jiné vlivy mimo dosavadní povolání.

Příklady zdravotních potíží

• Onemocnění srdce.
• Neurologické problémy.
• Onemocnění pohybového aparátu.
• Řada dalších zdravotních komplikací.

Řešení v praxi

• Obvyklým řešením je přeřazení zaměstnance na jinou práci.
• Skladník s nemocí pohybového aparátu nesmí manipulovat s těžkými břemeny.
• Zdravotník s podobným omezením nemůže manipulovat s pacienty.
• Nová práce nesmí zdravotní komplikace zhoršovat.

Kdy hrozí výpověď

• Zaměstnavatel nemá pro zaměstnance jinou vhodnou práci.
• Zaměstnanec odmítne nabízené převedení na jinou práci.
• V obou případech může zaměstnavatel dát výpověď.

Finanční důsledky pro zaměstnance

• Zaměstnanec nemá nárok na žádnou kompenzaci od zaměstnavatele.
• Nenáleží mu ani jednorázová náhrada škody podle § 271ca zákoníku práce.
• Ta se vyplácí jen tehdy, když zdravotní problémy podle lékařského posudku způsobil pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení takovou nemocí.

Mohlo by vás také zajímat: Jednostranné převedení zaměstnance na jinou práci bez souhlasu jeho je stále možné Co pro zaměstnance znamená, že pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost?