Co jsou povinné příspěvky zaměstnavatelů zaměstnancům na penzi?

Povinné příspěvky zaměstnavatelů na penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření představují významný finanční nástroj, který byl navržen s cílem podpořit finanční zabezpečení pracovníků v důchodovém věku, zejména těch, kteří po značnou část svého profesního života vykonávali náročné povolání spojené se zvýšenými zdravotními riziky. Tyto příspěvky nejsou pouhým benefitem, ale zákonem stanovenou povinností zaměstnavatelů, která má zajistit, že zaměstnanci pracující v rizikovém prostředí budou mít možnost nashromáždit dostatečné finanční prostředky pro svůj budoucí odchod do důchodu, případně předdůchodu, a to v dřívějším věku než je standardní doba pro odchod do penze.

Původně mělo plnění této povinnosti začít od července 2025, nicméně vzhledem k prodlouženému legislativnímu procesu a komplexnosti problematiky se účinnost zákona upravujícího tyto příspěvky posunula až na leden 2026. Tento odklad poskytuje zaměstnavatelům dodatečný čas připravit se na nové finanční závazky a administrativní povinnosti spojené s poskytováním těchto příspěvků.

Koho se povinné příspěvky týkají?

Příspěvky se týkají výhradně zaměstnanců zařazených do třetí kategorie pracovního rizika podle předpisů o ochraně veřejného zdraví. Do této kategorie spadají profese vystavené významným zdravotním rizikům, jako jsou:

• Skláři pracující s roztaveným sklem v extrémních teplotách
• Hutníci vystavení vysokým teplotám a nebezpečným podmínkám
• Zdravotní sestry, které jsou vystaveny fyzické i psychické zátěži při nepřetržitém provozu
• Další zaměstnanci, jejichž práce zahrnuje vysokou fyzickou zátěž
• Pracovníci vystavení dlouhodobě zvýšeným vibracím
• Zaměstnanci pracující v prostředí s vysokými teplotami nebo jinými rizikovými faktory

Tito zaměstnanci jsou během své pracovní kariéry vystaveni podmínkám, které mohou dlouhodobě negativně ovlivňovat jejich zdravotní stav, a proto jim zákon přiznává nárok na zvláštní finanční podporu, která má kompenzovat zvýšené opotřebení organismu a umožnit dřívější odchod z pracovního procesu.

Výše příspěvků a podmínky jejich poskytování

Výše povinného příspěvku je stanovena procentuálně z vyměřovacího základu zaměstnance a odvíjí se od počtu odpracovaných rizikových směn v daném měsíci:

• 3 % z vyměřovacího základu – pokud zaměstnanec odpracuje 3 až 10 rizikových směn za měsíc
• 4 % z vyměřovacího základu – pokud zaměstnanec odpracuje 11 a více rizikových směn za měsíc

Je důležité zdůraznit, že pro vznik nároku na příspěvek musí zaměstnanec odpracovat minimálně tři rizikové směny v daném měsíci, přičemž většina každé takové směny musí být vykonávána v podmínkách třetí kategorie rizikovosti. Nárok na příspěvek nevzniká automaticky – zaměstnanec musí o příspěvek u zaměstnavatele aktivně požádat.

Povinnosti zaměstnavatelů

Zaměstnavatelé mají v souvislosti s poskytováním povinných příspěvků několik klíčových povinností:

1. Při zařazení zaměstnance do třetí kategorie rizikových prací musí zaměstnance informovat o jeho nároku na příspěvek 2. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance poučit o postupu, jak o příspěvek požádat 3. Po obdržení žádosti musí zaměstnavatel začít odvádět příspěvky ve stanovené výši 4. Zaměstnavatel musí vést evidenci o poskytovaných příspěvcích

Mohlo by vás také zajímat: Povinné příspěvky na penzi pro zaměstnance ve třetí kategorii rizikovosti Odchod do důchodu je třeba předem promyslet a připravit si důležité doklady