Co když odvolený vedoucí pracovník odmítne náhradní pracovní pozici?
Základní povinnost zaměstnavatele:
- Při odvolání z vedoucí pozice musí zaměstnavatel nabídnout jinou vhodnou práci
- Nabídnutá pozice musí odpovídat zdravotnímu stavu a kvalifikaci zaměstnance
Odmítnutí po řádné nabídce:
- Zaměstnanec odmítne řádně nabídnutou vhodnou pozici
- Zaměstnavatel může dát výpověď pro nadbytečnost dle § 52 písm. c) zákoníku práce
- Nastává fikce nadbytečnosti
Předem vyjádřený nezájem:
- Zaměstnanec předem odmítne jakoukoliv další spolupráci
- Zaměstnavatel nemusí formální nabídku činit
- Může přímo propustit pro nadbytečnost
Změna postoje zaměstnance:
- Zaměstnanec změní názor a chce náhradní pozici
- Musí to písemně sdělit před doručením výpovědi
- Zaměstnavatel už nemůže propustit pro nadbytečnost
- Musí znovu jednat o pracovním zařazení
Klíčové časové hledisko:
- Rozhodující je okamžik doručení výpovědi
- Změna postoje před doručením výpovědi brání propuštění
- Po doručení výpovědi už změna postoje nepomůže
Mohlo by vás také zajímat: Může být jednorázová náhrada za výpověď vyplacena zpětně? Výpověď pro nadbytečnost musí být dávána ve správném časovém rozmezí