Co musí splňovat platná výpověď pro nadbytečnost?
Výpověď z důvodu nadbytečnosti může zaměstnavatel dát pouze tehdy, pokud přijal konkrétní organizační opatření a v jeho důsledku již nemá možnost zaměstnance dále zaměstnávat podle pracovní smlouvy. Právním základem je § 52 písm. c) zákoníku práce, který se vztahuje na situace, kdy se zaměstnanec stane nadbytečným v důsledku rozhodnutí o organizačních změnách.
Rozhodnutí zaměstnavatele
Nejdříve musí existovat rozhodnutí zaměstnavatele nebo jiného oprávněného orgánu o organizační změně. Takovým rozhodnutím může být například změna rozsahu činnosti zaměstnavatele, snížení výroby, zrušení části provozu, změna technického vybavení, zavedení automatizace, sloučení pracovních pozic nebo celkové snížení počtu zaměstnanců. Rozhodnutí musí být skutečné, určité a musí být přijato před doručením výpovědi.
Obsah a odůvodnění výpovědi
Ve výpovědi musí být výpovědní důvod uveden tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným důvodem a aby bylo zřejmé, jaká organizační změna vedla k nadbytečnosti zaměstnance. Zaměstnavatel nemusí popisovat všechny podrobnosti svého podnikatelského rozhodnutí, měl by však dostatečně jasně vymezit, v čem organizační změna spočívá a proč v jejím důsledku zanikla potřeba práce vykonávané konkrétním zaměstnancem. Později nelze výpovědní důvod libovolně měnit nebo nahrazovat jiným.
Ochrana před účelovým propuštěním
Nadbytečnost musí být skutečným následkem organizační změny, nikoli pouze záminkou k ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel například nemůže formálně zrušit pracovní místo, dát zaměstnanci výpověď a následně na totožnou práci bez skutečné změny přijmout jiného člověka, pokud tím pouze obchází zákonné podmínky. Samotný výběr konkrétního nadbytečného zaměstnance zpravidla náleží zaměstnavateli, nesmí však být diskriminační, šikanózní ani založený na nepravdivě vytvořené organizační změně.
Mohlo by vás také zajímat: Proč mít k výpovědi zaměstnanci i písemné rozhodnutí o organizační změně? Co když odvolaný vedoucí pracovník odmítne náhradní pracovní pozici?