Co musí zaměstnavatel zajistit v hostitelské zemi při vyslání zaměstnance k práci v zahraničí?

1. Dodržování stejných pracovních podmínek jako v hostitelské zemi

• Zaměstnavatel musí dbát na to, aby zaměstnanec během vyslání měl stejné podmínky, jaké jsou vymezeny právními předpisy nebo všeobecně aplikovatelnými kolektivními smlouvami v hostitelské zemi.
• Tato povinnost zahrnuje zejména následující oblasti:

2. Minimální doba odpočinku

• Je nutné zajistit ochranu pracovníků prostřednictvím požadavků na minimální počty hodin odpočinku denně i týdně.
• Doba odpočinku slouží k regeneraci fyzických i psychických sil, což přímo ovlivňuje pracovní pohodu zaměstnanců.
• Zaměstnavatel musí respektovat konkrétní předpisy hostitelské země týkající se denního a týdenního odpočinku.

3. Maximální délka pracovní doby

• Dochází k regulaci maximálního počtu odpracovaných hodin během jednoho dne i týdne.
• Například v některých zemích EU je povoleno maximálně 48 hodin týdně včetně přesčasů.
• Zaměstnavatel by měl mít přehled o zákonem stanovených limitech pracovní doby v hostitelské zemi a přizpůsobit pracovní podmínky vyslaných zaměstnanců těmto pravidlům.

4. Minimální délka placené dovolené za kalendářní rok

• Zaměstnavatel musí respektovat zákonné požadavky hostitelské země ohledně minimální délky dovolené, která je většinou stanovena v týdnech nebo dnech za kalendářní rok.
• Pokud je v zemi, odkud zaměstnanec pochází, délka placené dovolené vyšší než v hostitelské zemi, platí pravidlo příznivějších podmínek pro zaměstnance.

5. Odměňování a povinné složky mzdy

• Zaměstnavatel je povinen zajistit odpovídající odměnu dle pravidel hostitelské země, včetně všech povinných složek mzdy, jako jsou příplatky, bonusy, či různé náhrady.
• Definicí mzdy se mohou řídit národní právní předpisy nebo kolektivní smlouvy. Je proto důležité zajistit, aby vyslanému pracovníkovi bylo vyplaceno přinejmenším minimum stanovené v hostitelské zemi.

6. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

• Zaměstnavatel musí zaměstnancům poskytovat bezpečné pracovní prostředí v souladu s pravidly a předpisy hostitelského státu.
• Zahrnuje to zajištění ochranných pomůcek, školení BOZP, preventivních opatření proti vzniku pracovních úrazů nebo nemocí z povolání.

7. Ochranná opatření pro zvláštní skupiny zaměstnanců

• Zvláštní kategorie, jako těhotné ženy, čerstvé maminky nebo mladiství (mladší 18 let), vyžadují větší pozornost a ochranu.
• Hostitelská země může mít specifické zákonné požadavky pro tyto skupiny, které zaměstnavatel musí zajistit.

8. Rovné zacházení se ženami a muži

• Rovnost mezi muži a ženami je základní zásada, kterou je nutné respektovat při vysílání zaměstnanců.
• To zahrnuje zajištění stejné příležitosti k získání pracovního místa i odměňování.

9. Podmínky ubytování v hostitelské zemi

• Pokud zaměstnavatel poskytuje svým pracovníkům ubytování, toto ubytování musí odpovídat standardům stanoveným hostitelskou zemí.
• Podmínky ubytování by měly být nejen důstojné a bezpečné, ale také odpovídat hygienickým a technickým normám.

10. Příspěvky nebo náhrady nákladů vzniklých během vyslání

• Zaměstnavatel musí pokrývat případné náklady na cestování, stravu a ubytování, pokud to vyžadují podmínky vyslání.
• Výše příspěvků nebo náhrad se může řídit jak pravidly země původu, tak pravidly hostitelské země.

11. Výhodnější podmínky pro zaměstnance

• V případě, že pracovní podmínky stanovené v zemi původu jsou pro vyslaného zaměstnance výhodnější než podmínky hostitelské země, má zaměstnavatel povinnost tyto výhodnější podmínky zachovat.
• To znamená, že zaměstnancům musí být během vyslání poskytnuty minimálně stejné nebo lepší podmínky než ty, které měli v domovském státu.

Shrnutí

Při vyslání zaměstnance do zahraničí je klíčové zajistit jeho práva a bezpečnost za všech okolností. Zaměstnavatel musí zohlednit veškeré relevantní předpisy hostitelské země a současně dbát na to, aby podmínky práce a odměňování odpovídaly nejen těmto předpisům, ale případně byly i lepší, pokud je to v souladu s pravidly jeho domovské země. Kromě právního zajištění je důležité klást důraz i na lidský přístup a komunikaci se zaměstnancem, aby pracovník vyslaný za hranice vykonával své povinnosti za spravedlivých podmínek a s plnou podporou svého zaměstnavatele.

Přečtěte si také: Co znamená režim vyslaného zaměstnance? Co spadá do cestovních náhrad?