Definice dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti
- Jedná se o ztrátu fyzické, psychické nebo duševní schopnosti vykonávat dosavadní práci
- Trvá po dobu 180 dnů nebo déle
- Způsobeno změnou zdravotního stavu zaměstnance
- Musí být doloženo lékařským posudkem
Povinnosti zaměstnavatele po předložení lékařského posudku
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci přidělovat dosavadní práci
- Ignorování lékařského posudku je protizákonné jednání
- Zaměstnavatel musí situaci aktivně řešit
Možná řešení ze strany zaměstnavatele
- Převedení zaměstnance na jinou vhodnou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu
- Ukončení pracovního poměru výpovědí dle § 52 písm. d) zákoníku práce
Rozhodovací proces
- Volba řešení je plně v kompetenci zaměstnavatele
- Závisí na konkrétních pracovních podmínkách v organizaci
- Zohledňuje se dostupnost vhodné alternativní pozice
- Bere se v úvahu kvalifikace zaměstnance pro jinou práci
Právní ochrana zaměstnance
- Zaměstnanec má nárok na zákonné odstupné v případě výpovědi
- Má právo na proplacení nevyčerpané dovolené
- Může uplatnit nárok na invalidní důchod (podle stupně zdravotního omezení)
Důsledky pro zaměstnance
- Nutnost přizpůsobit se novým pracovním podmínkám při převedení
- Možná ztráta zaměstnání a potřeba hledat nové uplatnění
- Případné snížení pracovního příjmu
- Potřeba rekvalifikace pro nové pracovní uplatnění
Přečtěte si také: Jak se posuzuje zdravotní způsobilost k práci? Ukončování pracovního poměru zaměstnance ze zdravotních důvodů může být komplikované při nemoci z povolání