Co si hlídat při propouštění zaměstnance dle § 52 písm. d) zákoníku práce?
1. Základ výpovědi
- Právní důvod: § 52 písm. d) zákoníku práce.
- Podmínka: dlouhodobá ztráta způsobilosti k dosavadní práci ze zdravotních důvodů.
2. Ověření příčiny
- Vycházet z lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb.
- Rozlišit obecný zdravotní důvod od pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
3. Nárok při souvislosti s prací
- Pokud je ztráta způsobilosti způsobena pracovními příčinami uvedenými v § 271ca a zaměstnance nelze s jeho souhlasem převést na jinou práci, náleží mu jednorázová náhrada.
- Výše: 12násobek průměrného měsíčního výdělku.
4. Povinnost zaměstnavatele
- Náhradu vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
- Při skončení pracovního poměru správně určit příčinu zdravotní nezpůsobilosti a související nároky.
5. Bez nároku na náhradu
- Při obecném zdravotním důvodu jednorázová náhrada podle § 271ca nenáleží.
- Z titulu samotného skončení pracovního poměru z tohoto důvodu nevzniká ani nárok na jinou finanční kompenzaci od zaměstnavatele.
Mohlo by vás také zajímat: Kdo vydává posudek o zdravotní nezpůsobilosti ohledně jednorázové náhrady? Z čeho se počítá jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru pro ztrátu způsobilosti?