Co si hlídat při propouštění zaměstnance dle § 52 písm. d) zákoníku práce?

1. Základ výpovědi

• Právní důvod: § 52 písm. d) zákoníku práce.
• Podmínka: dlouhodobá ztráta způsobilosti k dosavadní práci ze zdravotních důvodů.

2. Ověření příčiny

• Vycházet z lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb.
• Rozlišit obecný zdravotní důvod od pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí.

3. Nárok při souvislosti s prací

• Pokud je ztráta způsobilosti způsobena pracovními příčinami uvedenými v § 271ca a zaměstnance nelze s jeho souhlasem převést na jinou práci, náleží mu jednorázová náhrada.
• Výše: 12násobek průměrného měsíčního výdělku.

4. Povinnost zaměstnavatele

• Náhradu vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
• Při skončení pracovního poměru správně určit příčinu zdravotní nezpůsobilosti a související nároky.

5. Bez nároku na náhradu

• Při obecném zdravotním důvodu jednorázová náhrada podle § 271ca nenáleží.
• Z titulu samotného skončení pracovního poměru z tohoto důvodu nevzniká ani nárok na jinou finanční kompenzaci od zaměstnavatele.

Mohlo by vás také zajímat: Kdo vydává posudek o zdravotní nezpůsobilosti ohledně jednorázové náhrady? Z čeho se počítá jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru pro ztrátu způsobilosti?