Náborový příspěvek je pojem, který v posledních letech získal na významu, zejména v souvislosti s napjatým trhem práce a zvýšenou konkurencí mezi firmami o kvalifikované pracovníky. Tento příspěvek, který je nabízen nově přijatým zaměstnancům, slouží jako finanční motivace. Jeho hlavním cílem je motivovat potenciální zaměstnance k přijetí konkrétní pracovní pozice a zajistit, aby u dané společnosti setrvali po delší dobu.
Díky náborovému příspěvku získávají firmy konkurenční výhodu, která jim umožňuje přitáhnout talenty i na velmi specializovaná či obtížně obsazovaná pracovní místa.
Zásadní funkcí náborového příspěvku je přilákat pracovníky tam, kde je přítomnost kvalitních zaměstnanců klíčová pro prosperitu a růst firmy. Například v IT sektoru, kde je poptávka po odbornících enormní, je náborový příspěvek často používán jako nástroj k získání špičkových programátorů, systémových analytiků či bezpečnostních specialistů. Podobně v oblasti logistiky může být tento příspěvek nabízen pro přilákání zkušených logistických manažerů, koordinátorů nebo dispečerů. Ani výrobní sektor nezůstává pozadu, kde jsou náborové příspěvky poskytovány jak dělníkům, tak specializovaným řemeslníkům, kteří jsou nezbytní pro bezproblémový chod výrobních linek a realizaci kvalitní produkce.
Výše náborového příspěvku může značně variovat v závislosti na finančních možnostech dané firmy i na specifikách poptávané pozice. Některé firmy nabízí symbolické částky, což může být motivující především v situacích, kdy je pracovní trh méně konkurenční. Na druhou stranu mohou společnosti, které čelí silnému tlaku konkurence a potřebují nalákat opravdu vysoce kvalifikované odborníky, poskytovat náborové příspěvky dosahující až několika desítek tisíc korun. Tím nejen zvyšují atraktivitu nabízené pracovní pozice, ale i vytváří pocit finanční stability a jistoty pro nové zaměstnance.
Doba vyplacení náborového příspěvku může být flexibilní a různit se podle strategie jednotlivých firem. Některé společnosti preferují okamžité vyplacení příspěvku při podpisu pracovní smlouvy, čímž poskytují novým zaměstnancům okamžitou finanční gratifikaci za jejich rozhodnutí připojit se k firmě. Jiné firmy mohou tento příspěvek rozložit do více fází, například jej vyplácí teprve po úspěšném dokončení zkušební doby nebo po prvním roce zaměstnání. Tento přístup slouží jako motivační prvek k setrvání zaměstnance ve firmě po delší dobu a zajišťuje tak návratnost investice, kterou firma do náborového příspěvku vložila.