Klíčové změny pro zaměstnavatele od 1. června 2025
Připravovaná Flexinovela zákoníku práce, která vstoupí v platnost 1. června 2025, přináší významné zjednodušení v oblasti propouštění zaměstnanců ze zdravotních důvodů. Pro zaměstnavatele bude celý proces administrativně jednodušší a přehlednější.
Sloučení výpovědních důvodů
Dosud museli zaměstnavatelé rozlišovat mezi dvěma různými výpovědními důvody:
- § 52 d) – propuštění z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice
- § 52 e) – propuštění z důvodu obecné dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti
Nově bude existovat pouze jeden jediný výpovědní důvod podle § 52 písm. d), který pokryje všechny případy zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance, bez ohledu na příčinu. Zaměstnavatelé už nebudou muset složitě zjišťovat a dokumentovat, zda jde o nemoc z povolání nebo jiný zdravotní problém.
Změna v odškodnění zaměstnanců
Zásadní změnou je i systém finanční kompenzace:
- Dosud: Zaměstnavatel musel vyplácet odstupné
- Nově: Zaměstnanci bude náležet jednorázová náhrada hrazená pojišťovnou
Tato změna představuje pro zaměstnavatele významnou finanční úlevu a přenáší odpovědnost za kompenzaci na pojistný systém.
Praktické dopady
- Snížení administrativní zátěže při propouštění
- Omezení rizika soudních sporů kvůli nesprávně zvolenému výpovědnímu důvodu
- Urychlení celého procesu ukončení pracovního poměru
- Finanční úspora díky přenesení povinnosti kompenzace na pojišťovny
Flexinovela tak přináší zaměstnavatelům jednodušší a přehlednější systém, který usnadní řešení situací, kdy zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů nadále vykonávat svou práci.
Může být užitečné si také přečíst: Ukončování pracovního poměru zaměstnance ze zdravotních důvodů může být komplikované při nemoci z povolání