Současná situace (březen 2025)
- Zaměstnavatel je povinen držet pracovní místo zaměstnanci na rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte
- Povinnost zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy
- Nemusí jít o původní pracoviště a stejnou práci, kterou zaměstnanec vykonával před odchodem na rodičovskou
Připravovaná Flexinovela zákoníku práce (2025)
- Přinese významné změny v ochraně pracovního místa rodičů na rodičovské dovolené
- Garantuje návrat přímo na původní pracovní pozici při návratu do zaměstnání před druhým rokem věku dítěte
- Pro rodiče vracející se do práce mezi 2. a 3. rokem věku dítěte zůstává povinnost zařadit je dle pracovní smlouvy (jako dosud)
Další novinky v rámci Flexinovely
- Možnost pracovat pro svého zaměstnavatele i během rodičovské dovolené
- Práce bude možná na základě dohod (DPP nebo DPČ)
- Zaměstnanec bude moci pracovat přímo na své pracovní pozici
Tyto legislativní změny budou mít dalekosáhlý význam jak pro zaměstnance-rodiče, tak i pro zaměstnavatele. Pro rodiče představují významné posílení jistoty návratu do zaměstnání, což může pozitivně ovlivnit rozhodování o délce rodičovské dovolené a načasování návratu do pracovního procesu.
Může být zajímavé si na tomto portálu také přečíst: Co je Flexinovela? Jak Flexinovela prodlouží zkušební dobu?