Jak funguje převedení dovolené k novému zaměstnavateli?

Celý proces převodu nevyčerpané dovolené musí být iniciován samotným zaměstnancem, který má o tuto možnost zájem. Zaměstnanec musí formálně a písemně požádat svého dosavadního zaměstnavatele o převedení zbývající dovolené k zaměstnavateli novému. Bez této písemné žádosti není možné proces převodu vůbec zahájit, neboť představuje základní předpoklad pro jakoukoliv další komunikaci mezi oběma zaměstnavateli.

Dobrovolnost na straně zaměstnavatelů

Zásadním aspektem celého procesu je jeho dobrovolnost ze strany obou zaměstnavatelů. Zákon nestanovuje ani dosavadnímu, ani novému zaměstnavateli povinnost na převod dovolené přistoupit. Rozhodnutí, zda žádosti zaměstnance vyhoví, závisí výhradně na jejich dobré vůli a vzájemné ochotě spolupracovat. Zaměstnavatelé mohou zvážit administrativní náročnost procesu, finanční aspekty či vlastní personální politiku, a na základě těchto faktorů se rozhodnout, zda na převod dovolené přistoupí.

Formální náležitosti dohody o převodu dovolené

Pokud oba zaměstnavatelé projeví ochotu k převodu dovolené přistoupit, musí mezi sebou uzavřít písemnou dohodu, která bude specifikovat několik klíčových parametrů:

1. Přesný rozsah dovolené, která nebyla u dosavadního zaměstnavatele vyčerpána a bude převedena k zaměstnavateli novému. 2. Detaily ohledně úhrady náhrady mzdy nebo platu za tuto dovolenou, zejména v případech, kdy na část dovolené nevzniklo u původního zaměstnavatele právo.

Tato písemná dohoda představuje formální závazek obou stran a zajišťuje právní jistotu všech zúčastněných, včetně samotného zaměstnance.

Ochrana práv zaměstnance

Zákonná úprava je konstruována tak, aby zaměstnanec, který mění zaměstnavatele v průběhu kalendářního roku, nebyl tímto přechodem nijak znevýhodněn ve vztahu k jeho nároku na dovolenou. Zaměstnanec nesmí v důsledku změny zaměstnavatele přijít o žádnou část dovolené, na kterou mu v daném roce vzniklo právo, ať už u kteréhokoliv ze zaměstnavatelů.

Alternativní řešení při nedosažení dohody

V případě, že k dohodě mezi dosavadním a novým zaměstnavatelem z jakýchkoliv důvodů nedojde, zákon stanovuje jasné řešení této situace. Původní zaměstnavatel má v takovém případě povinnost poskytnout zaměstnanci finanční náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou. Toto řešení představuje garanci, že zaměstnanec o svůj nárok na dovolenou nepřijde ani v případě, kdy se oba zaměstnavatelé nedokáží dohodnout na jejím převodu.

Ohledně dovolené při ukončení pracovního poměru si přečtěte také: Kolik dostanu peněz za nevyčerpanou dovolenou? Nevyčerpaná dovolená se smí převádět do dalšího roku jen velmi omezeně