Jak je to s volnem na svatbu v roce 2025?

V roce 2025 zůstává zachováno právo zaměstnanců na volno v souvislosti s vlastní svatbou. Toto ustanovení, které je součástí pracovněprávních předpisů již delší dobu, umožňuje pracujícím osobám čerpat celkem dva dny volna při příležitosti uzavření manželství. Je důležité poznamenat, že tato možnost představuje významný benefit, který zaměstnancům usnadňuje organizaci této důležité životní události.

Zásadní změnu však přinesla takzvaná Flexinovela zákoníku práce, která vstoupila v účinnost v červnu 2025. Tato novela přinesla významné upřesnění ohledně charakteru poskytovaného volna. Zatímco první den, tedy den samotného svatebního obřadu, je i nadále poskytován jako placené volno s náhradou mzdy, druhý den, který zaměstnanec může v souvislosti se svatbou čerpat, je nově definován jako neplacený. Toto jednoznačné vymezení odstraňuje předchozí nejasnosti a poskytuje jasný rámec jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům.

Volno na svatbu rodinných příslušníků

V kontextu rodinných vztahů a svateb blízkých příbuzných zákoník práce pamatuje i na další situace. Rodiče, jejichž děti vstupují do manželství, mají v roce 2025 nárok na jeden den placeného pracovního volna. Je však nezbytné zdůraznit, že toto volno se vztahuje výhradně na den, kdy probíhá samotný svatební obřad. Toto ustanovení respektuje důležitost přítomnosti rodičů na svatbě jejich potomků, aniž by nepřiměřeně zatěžovalo zaměstnavatele.

Obdobně je řešena i situace dospělých zaměstnaných dětí, které se chtějí zúčastnit svatby svých biologických rodičů. I v tomto případě zákoník práce stanoví nárok na jeden den placeného volna, který je možné čerpat v den svatebního obřadu rodiče. Tato symetrie v právech různých rodinných příslušníků odráží snahu zákonodárce o vyvážený přístup k rodinným vazbám a jejich významu.

Praktické dopady pro pracovní život

Uvedená pravidla mají praktický dopad na plánování pracovních i osobních aktivit. Zaměstnanci, kteří plánují vlastní svatbu v roce 2025, by měli s dostatečným předstihem informovat svého zaměstnavatele o tomto záměru a dohodnout se na konkrétních termínech čerpání volna. Je vhodné vzít v úvahu, že zatímco za první den (den obřadu) přísluší náhrada mzdy, za druhý den ji zaměstnanec neobdrží.

Pro rodiče nebo děti, které plánují účast na svatbě svých blízkých, je důležité naplánovat čerpání volna přesně na den obřadu, neboť pouze tento jeden den je zákonem garantován jako placené volno. Při plánování je také nutné respektovat provozní potřeby zaměstnavatele a žádost o volno podat s dostatečným předstihem.

Přečtěte si také: Nová úprava volna na hledání zaměstnání od června 2025 Neplacené volno zaměstnanci se sjednává vždy individuální dohodou