Jak může pracovat rodič na rodičovské pro svého zaměstnavatele od června 2025?

1. Změny v legislativě

• Od 1. června 2025 došlo k legislativním změnám, které umožňují rodičům pracovat pro svého zaměstnavatele během čerpání rodičovské dovolené. To je zásadní posun v pracovní politice, který reaguje na potřebu sladění pracovního a rodinného života.
• Nová úprava umožňuje rodičům vykonávat stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na mateřskou či rodičovskou dovolenou. Znamená to, že se rodiče mohou vrátit na svoji původní pracovní pozici, což přináší výhody v podobě kontinuitní kariéry a udržení profesních dovedností.

2. Pracovní vztahy během rodičovské dovolené

• Práce během rodičovské dovolené je podmíněna úpravou pracovního vztahu. Zaměstnavatel musí se zaměstnancem uzavřít dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Tyto formy pracovních vztahů mohou být do limitu i nad limit..
• Důležité je, že takto upravený pracovní vztah má platnost pouze po dobu trvání rodičovské dovolené. Po jejím uplynutí je nutné návrat k běžnému pracovnímu poměru, což může zahrnovat obnovení předchozí pracovně-právní formy a úprav v rámci zaměstnání.

3. Rozdíly mezi rodičovskou a mateřskou dovolenou

• Nová pravidla se nevztahují na období mateřské dovolené. Toto období zůstává oddělené, a pokud si zaměstnanec přeje pracovat během mateřské dovolené, je to možné pouze na jiné pracovní pozici, než z které odchází na mateřskou. To znamená, že nemohou vykonávat práci odpovídající původní pozici, z níž mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
• Taková opatření zajišťují, že pobírání mateřské podpory není dotčeno zaměstnaneckými aktivitami, což podporuje účel mateřské dovolené jako ochranné doby pro matku.

4. Více pracovních vztahů u jednoho zaměstnavatele

• V případech, kdy má rodič uzavřeno více pracovních vztahů u jednoho zaměstnavatele, je kladen důraz na nezkopírovanou náplň práce. Zaměstnavatelé i zaměstnanci musí dbát na to, aby práce v jednotlivých vztazích nebyla shodná, což předchází problémům spojeným s duplicitní pracovní činností.
• Pravidlo o odlišnosti pracovních vztahů má za cíl chránit práva zaměstnanců i zaměstnavatelů a zajistit, že práce vykonávaná rodičem na rodičovské dovolené je v souladu s legislativními normami.

Tato struktura poskytuje podrobné pochopení a návod pro rodiče, jak efektivně integrovat pracovní aktivity s rodičovskou dovolenou, čímž podporuje jejich profesní i osobní rozvoj v souladu s novými legislativními změnami.

Mohlo by vás také zajímat: Kdy ze zástupu za mateřskou či rodičovskou vzniká pracovní poměr na dobu neurčitou? Jak dlouho zaměstnavatel drží místo při rodičovské 2025?