Jak napsat žádost o převod dovolené k novému zaměstnavateli?

Při změně zaměstnání v průběhu kalendářního roku má zaměstnanec podle aktuálního znění zákoníku práce zákonnou možnost požádat o převedení nevyčerpané části dovolené od současného zaměstnavatele k novému. Tento proces však není automatický a vyžaduje aktivní přístup ze strany zaměstnance.

Nejdůležitější body procesu

1. Písemná žádost – Zaměstnanec musí podat písemnou žádost současnému zaměstnavateli. 2. Včasné podání – Žádost je třeba podat s dostatečným předstihem, ideálně několik týdnů před ukončením pracovního poměru. 3. Neexistuje standardizovaný formulář – Žádost se podává formou individuálního dopisu. 4. Dohoda zaměstnavatelů – Oba zaměstnavatelé se musí dohodnout na podmínkách převodu a finanční kompenzaci.

Náležitosti žádosti

• Identifikační údaje současného zaměstnavatele
• Identifikační údaje žadatele (zaměstnance)
• Jasné uvedení, že jde o žádost o převod dovolené
• Důvod žádosti o převod
• Identifikační údaje nového zaměstnavatele
• Vlastnoruční podpis žadatele

Úspěšný převod dovolené závisí na dohodě mezi oběma zaměstnavateli, především ohledně úhrady náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou, na kterou by zaměstnanci u původního zaměstnavatele jinak nevzniklo právo.

Přečtěte si také: Co je nutné k převedení dovolené zaměstnance k novému zaměstnavateli? Nová možnost v převodu dovolené při změně zaměstnavatele během téhož roku od roku 2021