Výpočet slevy na dani za zaměstnance se zdravotním postižením představuje komplexní proces, který musí být proveden s maximální přesností a v souladu s platnými právními předpisy. Tento výpočet je založen na několika klíčových faktorech a postupech, které je třeba důsledně dodržovat.
Kategorizace zdravotního postižení
Při výpočtu rozlišujeme dvě základní kategorie:
- Zaměstnanci se zdravotním postižením
- Zaměstnanci s těžším zdravotním postižením
Proces výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců
Výpočet se provádí následujícím způsobem: 1. Nejprve se stanoví celkový počet odpracovaných hodin 2. Následně se určí celkový roční fond pracovní doby 3. Tyto hodnoty se poté vydělí a zaokrouhlí na dvě desetinná místa
Vyloučené hodiny z výpočtu
Z celkového počtu hodin se vylučují:
- Neomluvené absence
- Neplacené volno
- Dočasná pracovní neschopnost bez náhrady mzdy
- Karanténa bez náhrady mzdy
Speciální případy
Do výpočtu se nezahrnuje doba:
- Mateřské dovolené
- Rodičovské dovolené
- Služby v ozbrojených silách
- Výkonu civilní služby
- Dlouhodobého uvolnění pro výkon veřejné funkce
Specifická pravidla pro různá zdaňovací období
Zvláštní postup se uplatňuje při:
1. Hospodářském roku
2. Zdaňovacím období delším než 12 měsíců
3. Zdaňovacím období kratším než 12 měsíců
V těchto případech se sleva na zaměstnance vypočítává za každý kalendářní rok samostatně a následně se tyto částky sčítají.