Minimální mzda, která představuje legislativně stanovenou nejnižší možnou mzdu, kterou mohou zaměstnavatelé zaplatit svým zaměstnancům za jejich práci, by měla podle současné predikce vlády vzrůst v roce 2025 na 20 600 Kč měsíčně.
Toto navýšení minimální mzdy je výsledkem snahy vlády zajistit důstojnou životní úroveň pro všechny pracovníky. K tomu, aby se platy zaměstnanců držely krok s růstem cen a inflací, byla zavedena řada opatření a reforem.
K srpnu 2024 činí aktuální výše minimální mzdy 18 900 Kč hrubého příjmu měsíčně. Tento údaj nám poskytuje důležité srovnání pro pochopení míry nárůstu, který je plánován na rok 2025. Rozdíl mezi aktuální a budoucí výší minimální mzdy představuje částku 1 700 Kč, což je výrazné navýšení, které má potenciál výrazně zlepšit finanční situaci mnoha rodin a jednotlivců, kteří spoléhají na minimální mzdu jako základní zdroj svých příjmů.
Od 1. srpna 2024 byl navíc nově zákonem upraven pravidelný valorizační mechanismus minimální mzdy. Valorizační mechanismus představuje nástroj, kterým je minimální mzda pravidelně přizpůsobována ekonomickým podmínkám, přičemž se vychází z aktuálního ekonomického vývoje a predikcí. Tento mechanismus zajistí, že minimální mzda nebude zaostávat za růstem průměrných mezd a inflací, což je klíčové pro udržení kupní síly pracovníků s nízkými příjmy.
Podle valorizačního mechanismu je minimální mzda vypočítávána jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství a koeficientu pro výpočet minimální mzdy. Tento koeficient, který zohledňuje různé ekonomické faktory, zajišťuje, že minimální mzda se pohybuje na úrovni 42,2 % průměrné mzdy. Tím se zajistí, že minimální mzda bude vždy reflektovat reálné ekonomické podmínky a životní náklady. Výsledná částka je poté zaokrouhlena na celé stokoruny nahoru, což poskytuje jasný a snadno implementovatelný výsledek.
Konečná výše minimální mzdy pro následující rok, tedy pro rok 2025, musí být nakonec vyhlášena ve Sbírce zákonů nejpozději do 30. září 2025. Toto datum je stanoveno zákonem, aby zaměstnavatelé a zaměstnanci měli dostatek času připravit se na nové podmínky. Před vyhlášením konečné výše minimální mzdy probíhá řada konzultací s odborníky, ekonomickými analytiky a dalšími zainteresovanými stranami, aby byla zajištěna co nejpřesnější a nejrelevantnější predikce.