Jak si říci o osobní ohodnocení?

Požádat o osobní ohodnocení vyžaduje správný přístup, timing a dobrou přípravu. Jedná se o citlivé téma, které je třeba komunikovat profesionálně a s rozmyslem. Osobní ohodnocení představuje nenárokovou složku mzdy či platu, která odráží vaše pracovní výsledky, nasazení a přínos pro organizaci.

Klíčové body při žádosti o osobní ohodnocení

• Osobní ohodnocení je nenároková složka mzdy/platu – zaměstnavatel není povinen ji poskytnout
• Rozhodnutí o přiznání, změně výše či odebrání závisí pouze na zaměstnavateli
• Zaměstnavatel musí přiznání osobního ohodnocení zdůvodnit v souladu s § 131 zákoníku práce
• Může dosáhnout až 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v dané platové třídě
• Posuzuje se podle kvality a intenzity práce, pracovních schopností a výsledků

Postup při žádosti

Pro úspěšné požádání o osobní ohodnocení je vhodné mít dobré pracovněprávní vztahy se zaměstnavatelem a komunikovat profesionálně. Připravte si konkrétní důkazy o svých pracovních úspěších a hodnotě, kterou firmě přinášíte.

Pamatujte, že i když si o osobní ohodnocení požádáte, zaměstnavatel není povinen vám vyhovět a své rozhodnutí o neposkytnutí nemusí zdůvodňovat, na rozdíl od zákonných příplatků (např. za přesčasy či práci ve svátek).

Je dobré také vědět: Za co se dává osobní ohodnocení? Co si hlídat u mzdy zaměstnance cizince?