Jak vysoká je jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru kvůli úrazu?

• Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru kvůli pracovnímu úrazu je ze zákona stanovena ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.
• Tato náhrada náleží zaměstnanci vždy, pokud pracovní poměr končí ze závažných zdravotních důvodů souvisejících s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

Podmínky pro získání náhrady

• Pracovní poměr musí být ukončen z důvodu závažných zdravotních důvodů.
• Zdravotní důvody musí být přímo způsobeny pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
• Musí existovat lékařský posudek potvrzující ztrátu zdravotní způsobilosti.

Výpočet průměrného měsíčního výdělku

• Průměrný měsíční výdělek se vypočítává z výdělku dosahovaného před vzniklým úrazem nebo nemocí z povolání.
• Alternativně se používá výdělek dosahovaný před vydáním lékařského posudku o ztrátě zdravotní způsobilosti.
• Výpočtový vzorec: hodinový výdělek × týdenní pracovní doba × 4,348 (koeficient průměrného počtu týdnů v měsíci).

Právní náležitosti

• Náhrada je zakotvena v zákoníku práce.
• Zaměstnavatel je povinen tuto náhradu vyplatit bez ohledu na své zavinění.
• Náhrada je vyplácena jednorázově, nikoliv v pravidelných splátkách.

Ostatní související kompenzace

• Kromě jednorázové náhrady může zaměstnanci náležet i bolestné a náhrada za ztížení společenského uplatnění.
• Jednorázová náhrada nevylučuje další náhrady škody podle pracovněprávních předpisů.
• Tato náhrada není zdanitelným příjmem.

Přečtěte si také: Jak se vyplácí jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru? Odškodnění za úraz musí zaměstnanec dostat, i když pracoval z vlastní iniciativy a práce mu nebyla výslovně zakázána